市委副书记个人党性分析材料同时，通过“自己查、群众提、互相帮”等多种方式，找出了自己在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观，坚持科学发展观和正确政绩观，以及权力观、地位观、利益观等方面剖析了思想根源，明确了下一步的努力方向。一、存在问题⒈理想信念方面。表现为有时思想认识模糊。看到目前西方发达资本主义经济、科技发展的现实，在全面理解社会主义制度的巨大优越性上有差距；看到苏联解体、东欧剧变及国际共产主义处于低潮的现实，在深刻领会社会主义制度的强大生命力上不到位；看到我们党内出现的各种腐败现象和不正之风的现实，对实现共产主义理想信心不足；看到正在实践的中国特色社会主义事业与马克思描述的社会主义不尽相同的现实，对社会主义的前进的质量和速度有所疑问。⒉学习方面。一是学习内容不全面。思想上存在实用主义，与自己工作相关、“用得上”的学得多一些，相关不紧密或目前“不要用”的学得少一些，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，导致知识不够全面，视野不够宽阔。二是学习思考不深入。往往是有读书少笔记，有学习缺思考，特别是紧密联系当前形势、责任要求和工作实际，进行的学习思考浅尝辄止，造成所学知识“一知半解”，深度理解不到位，思维上的“灵感”和观念上的创意不多。三是学习实践不到位。在实践中运用所学理论的指导性、灵活性不够，总结提炼工作实践中的好经验、好做法较少，未能通过实践把理论水平提升到一个更高、更新的层次，达不到理论、实践两者相互促进的效果。⒊宗旨方面。一是知民情不够深入。基层调研时，“来也匆匆、去也匆匆”，对情况的掌握不细、不实、不全，在参与决策分析时欠缺第一手资料。二是解民忧不够落实。在具体工作中，有时对群众面临的困难关心帮助不足，对群众反映的问题深入解决不多，对群众举报的事件主动查处不够。二是聚民第1页共5页心不够广泛。就联系的主体对象范围而言，更多地限于所分管和负责的部门单位，所挂包的乡（镇）、社区、重点企业和有关人士，有顾此失彼的现象。由于上述问题的存在，离“全心全意为人民服务”的要求仍有较大差距。⒋作风方面。一是不够扎实深入。下基层的时间偏少，在机关的时间居多，有时下了基层也存在“蜻蜓点水、浮光掠影”的问题。工作安排部署时，偏重于单位一把手和同级、上级领导的意见，对一般干部群众的建议常等闲视之，导致有些工作浮在表面、落实不到位。二是不够开拓创新。多数时间应付于日常事务、会议和应酬，平常工作中有时习惯于凭经验考虑问题，在立足本地特色、发挥比较优势、大胆探索实践方面做得比较少。对改革发展中出现的深层次问题，未能从根本上去分析并把握其中的规律性，并力求从机制转变和体制创新上，找出解决问题的思路和办法。（更多精彩文章来自“秘书不求人”）⒌遵守纪律方面。一是开展批评的全面性不够。在民主生活会上，在平常谈心交心中，考虑到自己可能了解掌握的情况不实、不全，又怕伤面子、伤感情，存在“静等观之、以后再说”的思想，对他人存在的问题和不足谈得不够全面。二是自我批评的拓展性不够。往往仅停留在针对性地开展自我批评上，未能从思想上剖析存在问题的根源，对问题和不足的出现“举一反三”、“触类旁通”还很不够。三是廉洁从政的自觉性不够。对两个“务必”理解不深、认识不足，对廉洁自律要求不严、约束不力，仍然存在未按规定参加不必要的迎来送往的现象，应酬较多、吃请偏多。⒍工作方面。一是关心本职多，考虑全局少。对抓好本职工作比较积极努力，但在站在全局的高度思考研究沙县改革发展稳定大局比较少。特别是在稳定工作方面，虽然能从思想上高度重视，但实际参与具体稳定工作的时间相对偏少。二是安排布置多，督促检查少。经常以会议落实会议、以文件落实文件，且过于相信所分管和负责部门单位的班子成员，工作中偏重于安排部署，而亲自督查工作落实较少。三是强调工作多，关心干部少。平时对所分管和负责的部门单位，偏注重于“做事”，强调比较多，要求比较高；而放松于“管人”，特别是第2页共5页对副职领导、一...
