我国人才流动中存在的问题及对策VIP免费

第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页目录一、人才及人才流动的涵义和意义............................2（一）人才和人才流动的涵义.............................2（二）人才流动的意义...................................2二、我国人才流动的影响因素................................3（一）产业结构调整.....................................3（二）科学技术的发展...................................4（三）地区消费水平的差异...............................4（四）人才竞争的状况...................................5三、我国人才流动中存在的问题..............................5（一）人才流动档案管理较混乱...........................5（二）人才分布不合理的状况日趋严重.....................6（三）人才流动服务的标准和规范化程度不高...............6（四）企业对于人才流动的管理还不完善...................7四、促进人才合理流动的对策................................8（一）健全人才服务体系，优化人才流动环境...............8（二）健全人才流动相关法规，建立人才诚信机制...........8（三）为人才提供竞争性薪酬.............................9（四）为人才创造职业发展空间...........................9（五）营造良好的组织环境..............................10第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页五、参考文献：...........................................10我国人才流动中存在的问题及对策【内容摘要】人才流动是市场经济的必然要求，也是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。人才的合理流动能够促进社会经济的发展，有利于挖掘人才资源，便于优秀人才脱颖而出，能够鼓励人才充分施展才干。导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结构的调整，科技的发展，地区消费水平的差异，人才竞争的状况等等，本文从影响人才流动的因素，人才流动过程中存在的问题入手，提出一些具体的措施和意见，希望我国人才流动中出现的问题能够得到妥善解决。【关键词】人才流动问题对策一、人才及人才流动的涵义和意义（一）人才和人才流动的涵义人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。究竟什么样的人能够称得上人才？百度给出的定义是：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才其实是一个很宽泛的概念，什么样的人都有可能是人才。人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动，简单的说就是人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程。（二）人才流动的意义1、人才流动是社会发展的需要第3页共12页第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页随着科技的进步，社会生产力的逐步提高，新的服务领域不断产生，新的产业部门不断出现。与此同时，过去曾经兴旺的一些行业现在却不断萎缩，甚至一些旧有的服务领域逐渐消亡，这就需要大批劳动者不断从一个部门转移到另一个部门。人才从传统产业和部门流向新兴的产业和部门，促进了新的服务领域的开发，促进了社会分工的进一步发展，推动了社会生产力的发展。2、人才流动是企业发展的需要对企业来讲，员工既为企业创造价值，也需要企业付出成本。如果人才过剩，企业就要付出不必要的成本，背上沉重的包袱；如果人力资源短缺，企业的生产经营任务就无法完成。另一方面，人才的任用需要随时按照人才、岗位的要求以及其他客观环境的变化不断进行调整，人才的有效流动可以使人才的任用不断优化，真正做到人尽其才，物尽其用。3、人才流动是人才自身发展的需要人才自身发展包括两个含义：一方面，是指人才知识技能的不断提高。人才通过岗位的更换可以了解到很多新的事物，丰富知识，开阔视野；另一方面，通过流动人才可以发挥更大的价值。人的价值除了需要通过自身的努力来实现，也需要社会的发现和...