摘要论文题目：中小企业人力资源管理存在的主要问题及对策摘要人力资源管理是重要的生产力，为企业实现经济发展。在知识经济时代，在市场竞争中已逐渐变成人才的竞争。现代企业管理的重点已经转移到人力资源管理。然而，现阶段在我国中小企业的发展中，对人力资源的管理还存在着诸多问题，严重制约着中小企业的发展。本文通过对我国的中小型企业的发展现状的研究，分析了中小企业人力资源管理存在的主要问题，并提出解决思路。关键词：中小企业；人力资源管理的现状；存在的问题；对策论文类型：应用研究目录目录第1章绪论...................................................................................................................11.1选题背景以及意义..........................................................................................11.2国内外研究文献综述......................................................................................11.2.1国外文献综述.......................................................................................11.2.2国内研究综述.......................................................................................21.3研究内容以及研究方法..................................................................................21.3.1研究内容...............................................................................................21.3.2研究方法...............................................................................................32相关理论概述.............................................................................................................42.1人力资源管理..................................................................................................42.2人力资源管理的基本职能..............................................................................52.3人力资源管理的基本原理..............................................................................52.4人力资源管理的意义......................................................................................62.4.1促进企业长久的发展...........................................................................62.4.2提升企业在市场上的竞争力...............................................................63中小企业人力资源管理的现状及存在的问题.........................................................73.1中小中小企业人力资源管理的现状..............................................................73.1.1中小企业人力资源管理招聘程序.......................................................73.1.2中小企业人力资源管理培训工作.......................................................73.2中小企业人力资源管理中存在的问题..........................................................83.2.1企业人力资源管理理念过于落后.......................................................83.2.2人力资源管理人员的专业化水平较低...............................................93.2.3缺乏科学的绩效管理制度...................................................................93.2.4薪酬水平不公平，激励性过少...........................................................94中小企业人力资源管理完善建议...........................................................................104.1中小企业要进一步创新人力资源管理理念................................................104.2建立一支高素质、高水平的人力资源管理队伍........................................104.3建立科学的绩效管理制度............................................................................104.3.1建立合理的奖惩制度....
