中小企业人力资源管理中存在的问题和对策VIP专享VIP免费

I摘要论文题目：中小企业人力资源管理中存在的问题和对策摘要中小企业发展迅速，须搭建专业的人力资源体系作为支撑。多数快速中小企业对人力资源的认知仍停留在传统人事管理之中，此阶段随着企业规模的不断扩大，人员数量持续增加，须搭建科学合理的人力资源体系，使人力资源发挥其专业职能。但是中小企业人力资源管理意识比较薄弱，所以对于人力资源管理存在着众多的问题，急需要进行解决。本文以中小企业万通公司为例进行对于该课题进行相关的研究。通过对于万通公司人力资源结构的设置、人力资源招聘、培训的现状进行分析。发现万通公司在人力资源管理中人力资源管理模式陈旧、公司无岗前培训、缺乏对招聘管理的有效评估。所以万通公司应该完善人力资源保障体系、注重岗前培训、完善招聘管理评估分析机制。关键词：人力资源；培训；招聘论文类型：理论研究I目录目录1绪论............................................................................................................................11.1研究背景..........................................................................................................11.2研究意义..........................................................................................................22相关理论概述.............................................................................................................32.1中小型企业的概念..........................................................................................32.2人力资源管理的概念、内涵、特征和功能..................................................32.2.1人力资源的概念...................................................................................32.2.2人力资源管理的内涵...........................................................................42.2.3人力资源管理的特征...........................................................................42.2.4人力资源管理的功能...........................................................................43万通企业人力资源管理现状以及存在的问题.........................................................53.1万通企业人力资源管理现状..........................................................................53.1.1万通公司简介.......................................................................................53.1.2人力资源机构的设置...................................................................53.1.3万通公司人力资源招聘现状...............................................................63.1.4万通公司人力资源培训现状.............................................................63.2万通企业人力资源管理存在的问题..............................................................73.2.1万通公司人力资源管理模式陈旧.......................................................73.2.2公司无岗前培训...................................................................................73.2.3缺乏对招聘管理的有效评估...............................................................84万通企业人力资源管理完善建议.............................................................................94.1完善人力资源保障体系..................................................................................94.2注重岗前培训..................................................................................................94.3完善招聘管理评估分析机制........................................................................10致谢............................................................................................................................11参考...