济川药业集团：创建“同心工作法”增强核心竞争力2017年03月01日15:53来源：人民网-中国共产党新闻网济川药业集团现为一家集中西医药、中药日化、中药保健产业，专事产品研发、生产制造、商贸流通为一体的国家级高新技术企业，2013年12月经国家证监会核准成功上市，2015年名列全国制药工业百强企业第42位，江苏省第5位。公司下辖8个分公司，现有干部员工6000多人。集团党委成立于2004年6月，2014年6月进行了换届选举，现有6个党支部，168名党员。多年来，济川药业集团党委在企业生产经营和党务工作实践中，坚持党建工作方略与企业发展战略同步确立，基层组织建设与企业规模扩张同步加强，党员教育管理与企业人才培养同步提升，反腐倡廉机制与企业健康发展同步推进，团结凝聚职工，统筹各方资源，实现了党组织与企业思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同力，形成了非公企业党组织独创的党建文化——“同心工作法”。集团公司专程新建了企业党建展厅。党委创建的非公企业党建“同心工作法”，被江苏省委确定为全省9类（民营企业）基层党建工作法之一在全省推广，并被中组部选定为“基层党组织书记工作范例”向全国推介。项目背景一是企业改制后的优化升级，必须加强企业党组织和文化建设的统领。随着市场经济的发展，绝大多数民营企业度过了改制后的成长期，进入新的发展期。在企业进入新的转型期，以党的建设和企业优秀文化统一思想，形成共识，加快企业科学发展，提高企业核心竞争力，已经成为企业转型发展的一道重要门槛，必须跨越出去。因此，加强企业文化建设，打造优秀企业文化，是促进企业优化升级的的动力之源，是推进社会主义建设的一个重要组成部分。二是企业新就业人员结构比例占多，必须加强企业党组织和文化建设的带领。随着城乡一体化的快速发展，农民变市民，市民进企业，绝大多数城乡市民进入各个大小不一、规模不等、行业不同的企业就业，使从事企业就业的人员比例相对占多，这些社会市民进入企业就业之后，文化素养相对偏低，遵守企业制度、适应企业管理，亟需优秀的党建文化、企业文化进行磨合和带领。三是大中院校毕业生就业企业，必须加强企业党组织和文化建设的引领。近几年毕业的大中院校毕业生，都是80、90后，他们从学校毕业后，绝大多数进入各个企业的就业岗位。面对这些80、90后的新生力量，他们的人生观、价值观、幸福观尚未成熟，人生理念尚未形成，极待需要党的理论和信念、先进的企业文化和社会主义核心价值理念，开展教育、引领和培养。主要做法一、确立“三立三融”理念，实现党建目标与企业发展愿景同向为了切实找准企业党建文化的目标和方向，济川药业坚持以企业发展为中心，以增强企业竞争力、凝聚力、发展力为导向，确立“三立三融”理念。一是立足增强企业创造力，推进党的建设与人才强企相融合。企业坚持以人才为根本、以人才为资本，以待遇吸引人才，以事业造就人才，以感情留住人才的“五以”人才理念，大力实施人才强企方略，把培养、引进、用好人才作为提升企业核心竞争力的重要抓手。近5年来，公司共培养医药行业EMBA和MBA近100名，引进高层次人才20多名,硕士、博士80多名。二是立足增强企业凝聚力，推进党的建设与文化建设相融合。集团党委大力实施文化建企方略，提炼形成了以“同舟共济、海纳百川”企业精神为主题的四项核心理念和四项应用理念。公司创建了“一张企业报纸、一份企业杂志、一个网站、一套画册、一个沙盘、一组展厅、一个书画院、一个艺术团、一部企业形象片”“九个一”文化建设项目，给企业发展注入了生机与活力；组织实施了“两诚两能”（对公司忠诚、对同事坦诚，提升学习能力、提高做事能力）、“两守两有”（守纪守法、有德有为）、“三讲”（讲勤奋、讲纪律、讲规矩）和“践行个人格言”文化管理活动，有效提高了全司党员和员工的党性理念和品德素养。三是立足增强企业竞争力，推进党的建设与企业管理相融合。围绕企业“培育百亿规模、争先百强企业、铸就百年品牌”目标追求和“规模化、资本化、国际化”发展愿景，集团党委积极推进创先争优活动，组织实施“精心营销、精益生产、精细管理、精品研发”...
