2024年中级经济师人力资源管理VIP免费

——中级经济师人力资源管理（13）第十三章人力资本投资理论一、单项选择题。（每题2分，共44题）1.有关高等教育投资决策的说法，错误的是（）。[单项选择题]*A.在其他条件相似的状况下，投资后的收人增量流越长，则上大学的净现值越有也许为正，从而使上大学的也许性更大B.在其他条件相似的状况下，上大学的成本越低，则乐意上大学的人相对就会越多C.在其他条件相似的状况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性酬劳差距越大，则乐意投资于大学教育的人相对来说就会越多D.在其他条件相似的状况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的也许性就越大(对的答案)2.有关在职培训的说法，错误的是（）。[单项选择题]*A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率均有所提高C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最重要的方式(对的答案)3.有关影响劳动力流动的市场周期原因的说法，对的的是（）。[单项选择题]*A.在劳动力市场处在宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处在紧张状态时，劳动力流动率上升(对的答案)C.离职率与失业率之间存在正有关关系D.在失业率较高时，离职率也较高4.人力资本投资的重点在于它的（）。[单项选择题]*A.现实增值性B.未来导向性(对的答案)C.明显的外部性D.高收益性5.假如某人用200万元投资了一种项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（）。[单项选择题]*A.5%B.10%(对的答案)C.11%D.15%6.在其他条件相似的状况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（）。[单项选择题]*A.心理成本B.机会成本C.总收益(对的答案)D.经济收益7.可以解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（）。[单项选择题]*A.在其他条件相似的状况下，上大学的成本越低，则乐意上大学的人相对来说就会越多B.在其他条件相似的状况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有也许为正,从而使上大学的也许性更大(对的答案)C.在其他条件相似的状况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性酬劳差距越大，则乐意投资于大学教育的人相对来说就会越多D.在其他条件相似的状况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的也许性就越小8.上大学的总收益是指（）。[单项选择题]*A.大学毕业后到退休前获得的所有工资性酬劳B.大学毕业生比高中毕业生在毕生中多获得的那部分工资性酬劳(对的答案)C.大学毕业后到退休前获得的所有工资性酬劳减去读大学的直接成本D.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性酬劳9.可以到达效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。[单项选择题]*A.总成本等于总收益B.边际成本不不小于边际收益C.边际成本不小于边际收益D.边际成本等于边际收益(对的答案)10.对教育投资的回报率进行估计时，把工资性酬劳中不应当计入的部分也当成了教育做出的奉献，属于（）。[单项选择题]*A.地区偏差B.高估偏差(对的答案)C.选择性偏差D.歧视偏差11.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简朴并且预测率也比较高的措施，其支持理论为（）。[单项选择题]*A.高等教育的效率工资理论B.高等教育的信号模型理论(对的答案)C.高等教育的劳动力需求理论D.高等教育的劳动力供应理论12.使劳动者对于所有企业的劳动生产率均有所提高的培训是（）。[单项选择题]*A.特殊培训B.—般培训(对的答案)C.在岗培训D.离职培训13.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会减少或受到影响。此成本是（）。[单项选择题]*A.在职培训所需要的直接成本开支B.运用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本(对的答案)C.培训的间接成本D.受训者参与培训的机会成本14.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高下的原因是（）。[单项选择题]*A.企业的组织文化B.企业规模C.企业所处的地理位置(对的答案)D.企业的领导风格15.人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。[单项选择题]*A.直接成本B.机会成本C.收益率(对的答案)D.边际成本16.在高等教育投资决策的基本模型中。上大学...