苟角中学奖励性绩效工资考核细则(讨论稿)VIP专享VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页苟角中学奖励性绩效工资考核细则（讨论稿）根据《广安市教育局关于印发广安市义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法的通知》（广市教办[2009]83号）和《岳池县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法（试行）》（岳教发51号文件）文件精神，以“按劳分配、优绩优酬；公开、公平、公正；科学合理”的原则，结合我校实际，特制订苟角中学绩效工资考核方案（讨论稿），提请各位老师予以讨论。一、成立考核委员会主任：罗德林成员：龙海涛陆军陈斌李德俊杨云树钟高毅杨玲王传诚宋扬杨勇菊下设考核领导小组：组长：龙海涛成员：陆军陈斌杨云树钟高毅杨玲王传诚宋扬杨勇菊李远军杨明国宋云光夏清平李家文二、科任教师考核方案（一）德（10分）1、包括思想政治素养、师德师风、廉洁从教等方面。各考核教师在10分的基础上扣减。2、开会时违反会场纪律，扰乱会场秩序，扣0.5分/次。3、上班时间坐茶馆，打麻将，钓鱼等经举报，查证属实的，扣2分/次。4、不按学校规定的时间交齐各种计划、总结、表册等，迟交扣0.3分/次；不交扣1分/次。5、不服从学校工作安排扣2分/次。6、学校教职工不得在校园内（包括自己寝室）摆摊设点违者扣3分/次。第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页7、在本人所属寝室私拉乱接，违规使用水、电者，发现一次扣3分。造成安全事故的扣5分。有违反教育局文件规定十种情形之一的，本项得分计“0”分。（二）能（10分）包括教育能力、教学能力、教育科研能力、继续教育、教师专业发展等。1、完成学校规定的继续教育灵活性学时量，缺一学时扣0.3分。2、积极参加听评课活动，完成学校规定的节次，缺一节扣0.3分。3、学校安排的各种比赛、文艺演出等活动，不按规定参加的扣2分/次。4、上课时间因管理不善，造成学生伤害事故，影响较小的，扣3分/次。5、学校工作被上级有关部门通报批评的，直接责任人扣5分/次；分管领导扣3分/次；校长扣2分/次（就高不就低，不重复扣分）。6、不服从学校、教导处、教研组、年级组安排的教育教研活动（主讲公开课、示范课等），每次扣1分；无故不参加学校、教导处、教研组、年级组安排的教育教研活动，每次扣0.5分。7、有违反教育局文件规定的四种情形之一，本项计分得“0”分。（三）、（勤）（50分）：1、考核内容：包括出勤、教育教学工作量、教学常规、学校兼职以及骨干教师作用发挥等方面的情况。2、考核细则：（1）出勤（10分）：主要考核教职工遵守劳动纪律情况。①、病假1天扣0.3分、事假1天扣1分、旷工1天扣4分，本项分值扣完为止。（超过教育局规定期限按教育局规定执行）②、旷课1节扣2分（如果一天只有一节课则按旷工处理），每天累计扣分不超过4分。不重复扣分；③、上课迟到、早退扣0.1分（含辅导）；④、政治业务学习：无故未到扣1分，事假扣0.2分，病假扣0.1分，迟到、早退扣0.1分，请假不重复扣分；⑤、坐班签到：每未签1次扣0.2分，每天两次。年级第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页⑥、若出勤分被扣完，则按《苟角中学教职工奖惩管理制度》的规定在教职工本期奖励性绩效工资中扣减缺勤金额。⑦、有下列情形之一的教师，本绩效考核期“出勤”的考核计0分：A、严重违反工作纪律或规章制度，受到行政处分的；B、本人不履行聘用合同或擅自终止合同的；C、不服从上级组织工作安排的；（2）工作量（30分）（学期工作量以周计算为准）①、工作量得分计算公式如下：教师学期人均工作量＝学校学期教师工作量总和÷学校学期教师总人数（限定为实施奖励性绩效工资对象的全体教师）教师工作量得分＝30分×（教师实际工作量÷教师学期人均工作量）教师教学工作量＝备课工作量+上课工作量+辅导（备课、辅导都不乘以学科系数）。②、超出教师学期人均工作量的超出部分按1.5：1课时递加，平均工作量加超课时即作为该教师实际工作量。Ａ、备课工作量：统考科目每节备课0.5分；非统考科目每节备课0.4分；Ｂ、上课工作量：上课1分为基数，...