医院关于年度科室评先评优工作实施方案(含附件)VIP免费

优秀医院关于年度科室评先评优工作实施方案医院关于年度科室评先评优工作实施方案各科室xxx：20XX年，我院以深入学习贯彻党的十八大、十九大会议精神为主线，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，在市政府及各级卫计部门的正确领导和大力支持下，以不断提高医疗服务质量为工作核心，始终把维护人民群众健康权益放在第一位，着力提高医疗技术水平，为患者提供优质、高效、便捷、满意的医疗服务。工作中涌现出一批管理规范，医疗质量优良，内部和谐合作，能够强有力执行医院各项决策，有朝气、积极向上的集体。为了表彰先进，促进医院各项工作更上新台阶，计划开展先进集体评选活动，特制定本方案。一、成立评先评优领导小组：组长:xxx副组长:xxx优秀医院关于年度科室评先评优工作实施方案成员：xxx领导小组下设办公室，办公室主任由xxx副院长兼任，办公室设在院办公室，工作人员xx。二、评选原则：遵循公平、公开、公正、客观的原则，运用定量和定性相结合的方法，进行综合评定。三、评选范围及名额限制：（一）参评范围：1、临床科室：（12个）手术室ICU骨科外科妇产科儿科五官科急诊科感染科心血管呼吸内科神经消化内科水木灵州社区卫生服务站2、门诊部科室：（8个）口腔科眼科耳鼻喉科皮肤科中医科精神科体检中心血透室3、医技科室：（6个）检验科放射科B超室胃镜室心电图室病理科4、行政后勤各：科室：（12个）党办院办医务科药剂科护理部财务科医保办信息科院感科公共卫生科总务科供应室（二）评优名额分配：临床科室3个，门诊科室2个，医技科室1个，行政后勤科室2个。（三）参评时间：2019年1月15日至1月19日优秀医院关于年度科室评先评优工作实施方案四、评选细则：（一）基本条件：无“2018年度先进集体奖项单项否决条件”涉及情况。（见附件1）（二）申报条件：1、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有创新精神，业绩突出。2、科室无定性为责任事故的事件。3、科室工作人员无医德医风考评不合格人员。4、科室具有团队协作精神，科室精神风貌好，内部无纠纷扯皮现象。5、科室能够严格执行医院下达的各项工作任务。6、科室严格质量管理，较好完成医保、控费等各项指标任务。7、其他特殊情况，经院长办公会讨论后提出表彰建议的集体。（三）评选办法：1、临床科室：综合考量医疗质量、护理质量、患者满意度和投诉等方面。医疗质量：为月度管理绩效考核情况（含病案质量、查房质量、临床路径管理、危重、疑难及死亡病人管理、危机值管理、抗生素使用管理、有创操作及手术管理、核心制度、二线质量控制管理、院感管理等）、治愈率、诊断符合率（与去年同期比较）、平均住院日（与去年同期比较）；护理质量：结合护理部对护理单元质控检查以及年度综合绩效考核情况（含各护理单元护理管理、病区综合质量、护理文件书写、急救器械物品准备、消毒隔离、护理门诊工作、护理专科质量、健康教育等）；患者满意度；患者有效投诉、纠纷等。优秀医院关于年度科室评先评优工作实施方案2、门诊科室：综合考量医疗质量、护理质量、患者满意度和投诉等方面。医疗质量：为月度管理绩效考核情况（含病历书写、普通处方书写、辅助检查申请单书写、急危重症抢救成功率、抗菌药物处方质量、重症违规开药管理、门诊日志登记质量、专家出勤率、院感管理等）；护理质量：结合护理部对护理单元质控检查以及年度综合绩效考核情况；患者满意度；患者有效投诉、纠纷等。不含护理单元的门诊科室仅考核医疗质量、患者满意度和患者有效投诉、纠纷等。3、医技科室：综合考量医疗质量、护理质量、患者满意度和投诉等方面。医疗质量：为月度管理绩效考核情况（含报告时间、报告准确率、甲片率、诊断符合率、疑难病历读片讨论记录、危机值管理、院感管理）；护理质量：结合护理部对护理单元质控检查以及年度综合绩效考核情况；患者满意度；患者有效投诉、纠纷。不含护理单元的医技科室仅考核医疗质量、患者满意度和患者有效投诉、纠纷。4、行政后勤科室：认真履行科室职责，牢固树立为临床服务的理念和意识，立足本职岗位，爱岗...