第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页天津港保税区职工维权案例选编案例1劳动者享有哪些法律规定的劳动权利？案情：张某是某包装公司的技术员工，与公司签订劳动合同的期限是2004年5月1日至2008年4月30日，为期4年。2008年4月30日劳动合同到期时，公司没有与之续签劳动合同。陈某在办理离职手续的时候，发现公司只为期缴纳了前2年的社会保险，并且不愿意依照新的《劳动合同法》支付半个月工资的经济补偿金。陈某要求公司为其补缴社会保险并且支付补偿金。但是公司以职工多、负担重、经济效益差为由拒绝。案例评析：《劳动法》第三条第一款规定了劳动者权利和义务。该条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案中，公司与陈某确定劳动关系后，双方的权利义务也随之确定下来，公司有义务为张某缴纳社会保险费，在劳动合同到期后不续签的，也应当支付《劳动合同法》实施后应付的经济补偿金。案例2规章制度没有经过公示程序可否生效？案情：李某是某汽车部件装配公司流水线上的一名操作工，2009年2月底由于原材料供应紧张，公司宣布停工停产，李某便休息在家。3月14日，公司电话通知李某第二天回公司调试机器，并利用现有设备和模具进行试验直至试生产。3月15日李某回公司调试机器的时候与部门主管发生了矛盾，一气之下擅自离开了公司。在之后的几天内李某未在公司露面，公司与李某也没有任何的联系。4月6日，公司在公告栏里张贴了公司决定给与李某除名处分的通告，理由是“员工李某由于连续旷工15天（3月15日至4月5日），严重违反公司的规章制度”，即日起解除与李某签订的劳动合同，并附上《员工手册》规定的内容：“连续旷工15天，公司可以解除劳动合同”。李某不服，认为公司所称的《员工手册》根本不存在，自己从不知道也没有签收过。案例评析：本案中，公司依照《员工手册》中的违纪处罚规定解除与李某的劳动合同，看似正确，但实际上是不当的行为。公司不能依据没有经过公示的规章制度来处理职工。现在越来越多的公司认识到“公示”的重要性，同时还应当考虑到如何公示才是真正的有效的公示。公司制定的规章制度不仅仅要在内容上符合法律规定，同时应该确保其制定程序上的合法有效性。公司制定规章制度必须通过与职工代表或者工会进行协商，经过讨论修正后由职代会通过，经过公示告知每位职工后，才是真正生效的公司规章制度。案例3员工被末位淘汰制度淘汰，是否有效？案情：王先生系某服装销售公司的职工，公司与其签订的劳动合同中约定：业绩连续3个月排名末位时劳动合同自动终止。2009年12月王先生因业务考核排在倒数，按照“末位淘汰”的约定，公司提出劳动合同已经终止，要求王先生办理离职手续。王先生认为公司终止劳动合同的理由不能成立，自己是符合职位要求的，要求恢复劳动关系。第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页案例评析：很多生产型和销售型企业会根据自己的规划和具体目标，设定一定的绩效考核体系指标，以此指标为体系对员工进行考核，并按照考核的成绩对部分职工进行淘汰。但是在《劳动合同法》出台以后，特别禁止企业在劳动合同中约定终止劳动合同的条件。《劳动合同法》明确了终止劳动合同和解除劳动合同的法定理由。也就是说，即便是员工在考核中出于末位，企业也不能以此项理由来解除劳动合同。因此约定终止劳动合同的条件是无效的。案例4劳动合同与规章制度不一致时如何处理？案情：张小姐与2005年12月29日进入某公司工作，合同期限为3年。双方在劳动合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放年终奖。2007年12月，该公司人士经理召集部分职工代表，通过充分协商、讨论，制订了新的年终奖制度，并通过公司的公告栏进行了公示。新制度规定，从2008年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月...
