把责任落实到位读后感“听君一席话,胜读十年书”,昨日,阅读了《把责任落实到位》这本书。书的前言中第一句话就提到:“一个对企业、对工作负责任的人,才是对自己真正负责任的人。”通读全书后,使我更进一步领略到:“责任”就是最基本的职业精神,“责任”就是一个人做事的基本准则。在这本书中,对责任做了很是精辟的阐释,分析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则,积极倡导让责任成为我们每个人日常的工作习惯,是一本激励每个人勇敢地承担起责任,走向成功的可贵的好书。更使我对“责任”和“责任感”有了更深刻的认识。责任它是一种态度,在不同的领域就有不同的理解。在家,我们有为人子女,为人父母的责任。在社会,我们有承担一个我国公民的责任,小到家庭,大到社会,我们都有不可推卸的责任,它对于我们的生活,工作,学习都有着不可估量的作用。经过工作实践结合书中所学,我将责任简单归纳为三类,即:对企业的对上负责;对员工的对下负责及对工作、家庭的对自己负责。负责的精神就是一种工作的态度,这种态度是我们就业的前提,是实现自我价值的重要依据。任何人都希望实现自己的人生价值,那么就需要我们不分工作贵贱,不分事情大小,无论做什么事情都要投入百分之百的精力和热情,时刻保持高度的责任感,这既是对自己,也是对企业、对领导、对同事负责。一个人工作做的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。人不能逃避责任,对于自己应承担的责任要勇于承担,放弃自己应承担的责任时,就等于放弃了生活,也将被生活所放弃。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定一个人的工作成绩,假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱。我们在工作中,就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥出自己的能力,克服困难完成工作。只有清楚地认第1页共9页识和了解了自己的责任和职责,并承担起自己的工作责任,那么工作就由被动转化为主动,并从中享受到工作的乐趣和取得成绩的快乐。书中经常提到“责任重于泰山”,这也是我们经常讲的一句话。员工的责任心,是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一。员工进入企业后,便成为企业的一部分,企业要发展就必须协调引导好员工做好每一项工作,这就要加强员工对本职工作的责任心。《把责任落实到位》一书中谈到了很多方法提高员工责任心的方法,结合读书学习,我认为现代企业提高员工责任心最有效的方法可以归纳为以下四类:一是建立严格的工作流程。企业要保证员工尽职尽责,首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手,把员工进入工作岗位的第一步,到工作结束后的最后一步,都应做出严格细致的规定,不论哪个环节出了问题,工作都有可能出错,这就要求员工必须按规定完成所有工作,这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程,就能完成自己的本职工作,员工自然就可以尽职尽责,那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化;二是建立完善的监督制度。第一步制定了工作流程,接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作,这就必须有监督制度。制度是条文性、没有生命的东西,没人监督制度就形同虚设。企业要实行内外监督两手抓的机制,在企业内部,建立和完善监督制度,部门内有专人监督,各部门之间互相监督,在企业外部,做为服务(保运检维修)甲方行业,要支持服务业主的监督作用,让干部、员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态,不敢出现丝毫松懈;三是思想教育,教化人心。员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱忠于他的本职工作,就会尽心尽力,发挥自己最大的潜力投入到工作中,会把工作当成是一种需要、一种享受。这种对工作的热爱同时也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工,这样才能与广大员工达成共识,还需要向员工宣传,使之在员工心中扎根,让每位员工都对公司产生信心,坚信公司的明天会更好;四是为员工设计职业生涯。人是应该生活在希望里,有目标才第2...