淄博惠润热力有限公司双重预防体系培训教育管理制度版本号：2018年第1版编制人：审核人：签发人：2018年6月5日发布2018年6月5日实施淄博惠润热力有限公司编制淄博惠润热力有限公司双重预防体系培训教育管理制度目录1、目的.........................................................32、适用范围.....................................................33、编制依据.....................................................34、职责.........................................................35、培训教育内容.................................................36、工作程序.....................................................47、文件管理.....................................................48、持续改进.....................................................49、记录.........................................................5淄博惠润热力有限公司双重预防体系培训教育管理制度第3页共8页1.目的为全面落实省政府关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的要求和各级安监部门关于“两个体系建设”会议指示精神，加快“双重预防体系”建设的步伐，稳固并能持续改进“双重预防体系”的有效运行，根据《安全生产风险分级管控体系通则》、《生产安全事故隐患排查治理体系通则》文件要求，特制定“双重预防体系”建设培训教育管理制度。从而保证减少或避免不期望的事件发生，保证安全生产。2.适用范围公司内部“风险分级管控与隐患排查治理”体系（以下简称“双重预防体系”）建设的相关工作。3.编制依据《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月1日起施行)《山东省安全生产条例》(2017年5月I日施行)《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》(2016年6月7日实施）《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局第80号令)《电力企业安全生产风险分级管控体系细则》（DB37/3020-2017）《电力企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》（DB37/T3021-2017)4.职责4.1总经理对本单位“双重预防体系”培训教育工作全面负责，保证培训教育的资金投入，及时掌握“双重预防体系”培训教育及建设情况，并明确培训教育分管负责人。4.2安全部门负责拟定“双重预防体系”培训教育计划:负责公司级“双重预防体系”培训教育的组织实施，并负责对车间、班组的培训教育情况进行监督检查。4.3车间、部门负责人对本单位的“双重预防体系”培训教育工作负责。5.培训教育内容5.1风险分级管控体系结合自身的生产经营实际情况和风险可接受标准，进行风险分级管控各方面知识的培训。具体包括以下方面：5.1.1术语与定义5.1.2风险分级的工作程序5.1.3风险点的划分与确定5.1.4风险点的分级与管控5.1.5风险点的分析方法及实际应用5.1.6本单位所确定的风险点与管控措施5.2隐患排查治理体系结合本单位的各类风险的全部控制措施和基础安全管理要求，进行隐患排查治理各方面知识的培训。具体包括以下方面：5.1.1术语与定义淄博惠润热力有限公司双重预防体系培训教育管理制度第4页共8页5.1.2隐患的分级与确定5.1.3隐患排查工作的实施5.1.4隐患的治理与持续改进5.1.5本单位的隐患排查项目6.工作程序6.1编制培训教育计划6.1.1培训教育计划符合本单位“双重预防体系”建设实际工作；6.1.2培训计划应包括培训内容、培训人员、负责人、完成时限、培训方式等内容。6.2培训教育实施6.2.1培训教育应按照计划完成并验证其有效性；6.2.2未按照培训计划完成的必须有文件说明，并制定其另行时间；6.2.3参加培训人员未达到其考核效果的应进行再次培训考核并合格。6.3培训持续改进6.3.1“双重预防体系”建设过程中相关法律、法规、标准有变更更新时，应进行追加培训教育并验证效果；6.3.2辨识出新的风险点、增加新的管控措施、排查出重大隐患等情况发生时，必须进行培训教育并保证相关人员能熟练掌握；6.3.3其他要求的持续更新。6.4培训教育周期6.4.1每年应至少进行一次有关“双重预防体系”建设的法律、法规、标准及其他要求的培训。6.3.2每年的第一季度前应完成本单位所识别的风险点、风险管控措施的...
