2024年着力抓好五个方面突出解决五个问题推经动检察调研工作持续发展五个方面问题VIP专享VIP免费

着力抓好“五个方面”突出解决“五个问题”推经动检察调研工作持续发展:五个方面问题调研工作作为检察工作的重要组成部分，是衡量基层检察工作水平的重要标准。检察调研不仅为检察机关各级领导驾驭全局、科学决策提供参考，而且能有效提升检察队伍素质、促进业务能力建设，也是推动检察工作健康发展的有效手段。近年来，XX县区检察院党组高度重视检察调研工作，采取多种有效措施，着力抓好“五个方面”、突出解决“五个问题”，检察调研工作连续两年在XX市检察系统名列前茅，有力地推动了全院整体工作的可持续发展。其主要做法是：一、建立理论学习与调研兴趣小组，解决“谁来写”的问题调研人才是有效开展调研工作的前提。我们结合本院实际，走内部挖潜、整合力量之路，由分管检察长主持，在全院干警中挑选15名有一定写作功底、热爱调研工作的干警组成调研兴趣小组，建立起自己的调研人才库，形成了较为稳定的调研人才群体，并为他们设定目标，加压定责。同时，聘请各部门内勤作为兼职信息员，定期举行内勤例会，及时将检察工作中各类信息反馈到调研兴趣小组，为调研人员提供大量的检察实务和调研材料：兴趣小组定期或者不定期举办各类学习交流、研讨活动，集思广益。开阔视野，构思谋划，有效提高其写作技巧和调研水平，并以此带动和营造出全院开展检察调研的浓厚氛围。二、完善检察调研奖惩激励机制，解决“不愿写”的问题调研工作是一项耗神费力、清苦孤躁的工作，鲜有人愿干。对此，我院多措并举，一是建立调研成果奖励激励机制，提高调研人员的政治经济待遇。二是着力改善专兼职调研干警的工作生活环境。三、强化学习、交流。解决“写不好”的问题调研作为一项知识密集和创新性很强的工作，要求调研人员善学习、多动脑、勤动手，学中干、干中学，不断提高。我第1页共3页院高度重视干警的学习培训，健全学习培训制度，鼓励干警不断“充电”，并在时间、资金等方面给予支持：一是鼓励干警报考法律本科、研究生学历教育，使其不断更新知识结构，提高法律理论修养和研究解决实际问题的能力。二是根据短板增补定律，针对性开展业务培训，采取自主组织交流和选派外出培训相结合的方式，使干警有效增补和更新知识。不断提高写作水平。三是邀请有关专家来院传经送宝，及时解决干警在调研工作中的困惑和缺陷，增强写作技能。四是组织调研人员到其他兄弟检察院考察，学习他人的调研经验或者做法。取长补短，使干警的调研能力得到不断提升。四、紧贴检察实践，解决“写什么”的问题检察实践是检察调研工作的“源头活水”。首先，坚持实务研究。尤其注意围绕业务工作的热点、难点问题进行选题，注重用理论解决实际问题。其次，坚持围绕中心工作和领导决策的急需，抓住一些带倾向性的新苗头，组织开展系统的调查研究，提出分析、预测意见，为领导决策提供依据。第三，根据干警个人情况和工作实际，定期组织研讨会、案例分析会，安排调研人员承办相关案件或参加案件讨论，掌握和了解第一手资料，准确把握检察工作中的突出问题，提出解决办法或者合理建议。第四，注重对上级院部署的专项调研任务的分解与落实，紧紧围绕上级部署和办案实际展开调研，避免无效劳动。五、强化调研成果转化。解决稿件“刊发难”的问题调研成果的转化和运用是调研工作最为根本性和目的性的问题，也是对干警调研工作取得成效大小的集中展示。我院十分注重调研成果的运用和转化，构建全方位、立体化、多渠道的成果转化机制：一方面建立与相关媒体的汇报交流制度，及时为干警获取最新的稿件需求信息，提高调研稿件的命中率。另一方面对具有较高决策参考价值、实践应用价值的研究成果，及时转化为领导决策参考、规范性意见：对优秀研究成果积极向上级院及相关研讨会推荐：对创新性和可操作性较强的调研成果，积极在检察工作中组织实施，形成新的工作品牌或亮点第2页共3页工作。第3页共3页