人力资源管理填空题VIP免费

人力资源管理填空题窗体顶端1：第二层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。回答：未利用2：培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。回答：培训过程中3：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。回答：责任4：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。回答：全球化5：录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。回答：质量和数量6：培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（）。回答：行为7：一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。回答：工作分析8：（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。回答：奖金9：绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。回答：绩效10：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。回答：招聘计划11：目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是（）。回答：学历歧视12：在一个企业中，（）是最重要的资源。回答：人力资源13：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。回答：个性14：观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。回答：工作场所15：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。回答：进步指数16：（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。回答：人才流动17：三个层次的人力资源是可以（）的。回答：互相转化的18：原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好。回答：经济效益19：评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。回答：偏见误差20：（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。回答：福利21：职业管理必须满足个人和组织的（）。回答：双重需要22：知识考试简称（），主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。回答：考试23：第三层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。回答：已开发的24：人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。回答：员工25：生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体引起的压力。回答：身体状态窗体底端窗体顶端1：合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励、分享成果。回答：多劳多得2：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。回答：特殊贡献3：失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。回答：正在工作4：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。回答：全球化5：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。回答：结束工作6：劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求（）的场所。回答：相互作用7：第二层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。回答：未利用8：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。回答：大部分任务9：心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。回答：可以比较10：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。回答：进步指数11：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。回答：工作要素12：职业管理必须满足个人和组织的（）。回答：双重需要13：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。回答：招聘计划14：原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好。回答：经济效益15：严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。回答...