(完整版)劳动关系管理历年试题汇总VIP专享VIP免费

2020-5-271助理人力资源管理师考试试题劳动关系管理一、单项选择题2007年5月77、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。(A)定额工时(B)实作工时(C)实耗工时(D)标准工时78、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范79、雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范80、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(c)劳动法律关系(D)劳动合作关系81、()是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()(A)文本协议(B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议84、()的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系(B)劳动关系(c)劳动法律法规(D)劳动合同85、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-(A)集体协商制度(B)集体协商2020-5-272(c)劳动争议处理(D)平等协商参考答案77—85DCBCDCDCD2007年11月77、(D)是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。P303(A)标准工作时间(B)正常工作时间(c)计件工作时间(D)缩短工作时间78、(B)只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。P268(A)法律关系(B)劳动关系(c)权利义务(D)法律规范79、(D)是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。P275(A)集体协议(C)集体合同(B)劳动关系(D)劳动合同80、(A)指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。P270(A)劳动法律关系(B)法律关系(c)劳动合同关系(D)劳动关系81、(D)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。P272(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(c)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、根据劳动法的规定，(C)由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。P275(A)劳动合同(c)集体协议(B)专项协议(D)集体合同83、(A)体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。P271(A)劳动法律法规(B)劳动关系(C)劳动法律关系(D)劳动合同84、(A)应承担法律责任。P283(A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定的义务85、(D)不属于目标型调查法。P295(A)选择法(B)序数表示法2020-5-273(C)正误法(D)描述调查2008年5月77、以下关于劳动关系的说法错误的是()。(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的表现力形式78、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。(A)2/3以上(B)全部(C)3/4(D)半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。(A)集体协商是平等协商的准备阶断(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。(A)汇总报表(B)正式通报(C)例会制度(D)劳动管理表单82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是()。(A)确定性提问(B)描述型调查法(C)不定性提问(D)目标型调查法83、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综音计算工作时闻84、...