第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页HR指点迷津：如何入门金融业金融行业大势看好，相关专业的毕业生赶上了好时机。然而居高不下的门槛、百里挑一的录取率，让毕业生望而却步。如何才能顺利敲开金融业的大门?企业青睐怎样的人才?求职面试有何技巧?记者采访了多家知名金融企业的HR，听听他们给了应届生们什么样的建议。硬实力+软实力=应聘竞争力■刘杰：上海银行同业公会信息培训专业委员会主任、中国建设银行上海分行人力资源部副总经理无论是国有还是外资银行，招聘时的“硬条件”可以说基本相同：学历最低为大学本科；一般要求重点大学毕业；大学英语六级。各家银行面对超过招聘人数数十倍的简历数量，主要依据以上三点要求做出第一步筛选。经过第一步的筛选，便进入笔试和面试程序。无论是笔试还是面试，银行对应聘者的考量无外乎两个方面：一是令人信服的“硬实力”。你的大学平均成绩是否在80分以上?你是否考出了一些含金量较高的专业证书?你是否获得过较高水准的奖学金?你是否在有影响的专业比赛中得过奖?等等。总而言之，你必须在上述一个乃至几个方面证明你在专业上是优秀的甚至是出类拔萃的。二是令人折服的“软实力”。看你在面试过程中能否表现出清晰的逻辑思维，较强的沟通能力和影响力，得体的举止谈吐，良好的发展潜质等等。作为应聘者，无论是“硬实力”还是“软实力”，至少应当具备一个方面，兼而有之当然更好，但实践中这样的人往往是凤毛麟角。一般来讲，“硬实力”强的人比较适合从事产品、风险、法律、合规、信息、会计、财务、资金、融资等专业技术性比较强的工作；“软实力”强的人比较适合从事客户管理、营销策划、人力资源等工作；两种实力都比较强的更有机会在领导管理领域发展。任何一个应聘者在报名时，都需要冷静、理智、客观地对自身的长处和短处、优点和缺点、优势和劣势做一番分析，从而确认自己的核心竞争力究竟在哪里。在应聘时尽量把自己的优势发挥到极至，把自己的劣势缩减到最小，扬长避短。在招聘方式上，银行间略有差异。一些银行严格按照笔试合格后进入面试的程序进行。笔试内容会涉及经济、金融等基础的专业知识，还会有一些反映个人能力素质的内容。笔试一般很难事先复习准备，全靠平时的积累，所以读大学时养成良好的学习、阅读、钻研习惯，培养多方面的兴趣很重要。而有些银行没有笔试程序，简历筛选后直接通知面试，面试一般分为综合面试和专业面试两个阶段。面试目前比较多地采用无领导小组讨论和多位考官提问两种形式。小组讨论时往往人多而时间有限，发言的机会不多，应聘者千万要抓住机会积极发言，恰到好处地表现自己。面对考官的提问，要尽量用事实来说明观点，避免空发议论。有一点需要特别提醒，大学生在求职面试时，有时候太过于注重形式，比如穿着打扮、简历包装、面试技巧等，其实，最要紧、最根本的还是内在的实力。只要实力过硬，简约的穿着、朴素的包装、朴实的应答就足够了，太过讲究技巧，反而会弄巧成拙。扎实的技能饱满的热情第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页■臧强：湘财证券招聘经理近两年股市的火爆让证券公司的招聘需求直线上升。拿湘财证券来说，2007年招聘了几十位优秀应届生，2008年人才队伍会继续扩容。公司将在今年10月发动招聘。虽然只有十几个招聘名额，但是招聘范围会覆盖全国，其中复旦、上海交大、上海财大、浙大，还有北方几所大学的毕业生会成为公司的重点招聘对象。证券公司的招聘涉及证券知识或者财务知识的笔试，还有3-4轮面试，问题由浅入深，由经理层层把关。入门证券行业，踏实的工作作风是一个很重要的考察因素。要进入湘财，以下三点素质必须具备：第一，优秀的知识技能。公司选才，首选名校毕业生，因为名校是候选人拥有过硬知识技能的保证。投行、并购、经纪业务、行业分析等不同岗位都要求毕业生具有扎实的知识技能。在校成绩、研究成果等都是证明自己的有效方法。当然，还得通过公司的专业笔试。此外，还会在面试中考察专业能力，比如针对研究岗位，企业会重点考察...
