小学语文名师工作室工作方案VIP专享VIP免费

.word专业资料小学语文名师工作室工作方案为更好地发挥名师工作室的示、引领、指导作用，搭建促进中青年教师专业成长以及名师自我提升的发展平台，形成有影响力的团队，特制定如下工作方案。一、工作目标以提高语文课堂教学效率为主要研究容，以培养成员对教育的热情、厚实的教育教学素养和独立开展教育教学改革的实践研究精神，解决小学语文课程改革的实际问题为主要任务，自主开展系列研修活动，力争在五年，形成一支在全区小学语文界有影响力的小学语文教师团队。二、工作容1.推动教师专业成长。发掘和培养一批理论水平高，教学业务精，创新能力强的小学语文骨干教师，使其在原有基础上有更高的提升，逐步形成独特的教学风格，成为有一定影响的语文教师。2.调查研究课堂教学中存在的“高耗低效”问题，提供解决对策。通过行动研究，撰写一批优质的教育研究论文文，打磨一定数量的典型课例。3.推广教育教学成果。定期召开主题活动，发挥工作室群体智慧，以研讨会、报告会、名师论坛、公开教学、现场指导等形式展现工作室的研究成果，解决教师们在教与学过程中遇到的问题。4.开展本工作室“五个一工程”活动：每学期精读一本专业书籍；撰写一篇优质论文；上好一堂精品课；参与一项课题研究；参加一次外出交流。三、工作方式1.集中活动。每学期全体成员面对面的集中活动6次，通过座谈、研讨、教学观摩、反思总结等方式，集中交流教学、研究和学习情况，整理、研究和解决学科教学问题。使工作室成为全体成员学习、交流、合作的场所，成长的精神家园。2.网络交流。日常充分利用QQ群等随机开展交流、学习、研讨活动。3.其他方式。如工作室引领报告会、专题论坛、外出学习等。四、工作室组织（一）导师罗贞，襄州区名师，中学高级教师。（二）成员组成组长：肖红梅成员：王媛媛、朱小红、奂盛羽（三）成员选拔.word专业资料本工作室采用个人申请、学校推荐、量化考评方法，择优确定工作室成员。工作室成员申报条件：1.热衷于小学语文教学研究，有一定知名度的中青年骨干教师。2.具备良好的师德修养，有较强的团队合作能力。3.勤于学习，善于钻研，有较强的教学和科研能力，能承担公开教学及相应的科研工作。4.掌握现代教育技术，具有进行网络交流和开发信息资源的能力。5.热心参与工作室的各项活动，有自己的专业理想和追求，身体健康。（四）成员职责导师职责：1.制定名师工作室的工作方案，有序、有效地开展名师工作室工作。2.确定工作室成员培养目标，指导和帮助工作室成员在工作周期达到预期培养目标。3.塔建平台，组织培训、课堂观摩、论坛等活动，形成工作室的研究氛围，发挥好工作室的辐射、引领作用。4.建立名师工作室网页。建立本学科的教学资源库，整合和生成优质课程资源。5.建立规的工作室成员档案，记录培养过程。每年对工作室成员进行年度考核。组长职责：1.协助导师组织工作室的日常工作，如通知、召集、协调和网上维护。2.引领本组成员，有序地开展各项有特色的专题活动。工作室成员职责：1.配合导师和组长，积极参加工作室各项活动。2.制定个人的三年发展规划，并努力实现目标。3.主动承担工作室的培训、教学、科研等相关研究工作。4.充分发挥辐射和带头作用，带动本校小学语文教育教学的发展。5.连续两次不能参加工作室活动，且不主动说明，视作自行退出本工作室。五、具体实施：（一）基础准备阶段1.申报、遴选工作室成员，组建工作室。2.制定名师工作室工作方案。3.建立健全工作室规章制度。.word专业资料（二）具体实施阶段1.调查研究课堂教学中存在的共性问题，确定研究课题。2.撰写课题研究方案并开展课题研究。3.定期召开工作室成员的调度会，有计划地开展工作。（三）总结验收阶段对工作室的工作进行全面、系统的梳理，形成有价值的文献汇编，一定数量的精品课例等，组织召开工作室成果验收会，并邀请相关领导参加。师徒结对帮扶方案一、指导思想：为青年教师迅速、稳定地发展，缩短新教师的探索周期，发挥老教师的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学习，不断提高自身的教学水平和业务素质。我与可鲜（徒弟）结为师徒，为使师徒双方进一步明确自己的职责...