实验室岗位说明书VIP专享VIP免费

实验室岗位说明书岗位测试中心主任所在部门中心管理层主管领导法人代表岗位职责1.经公司法人代表授权主持测试中心工作，确定测试中心内部岗位设置并任命主要管理人员及其代理人；2.确定测试中心各类人员岗位职责并对其授权，为他们履行其职责提供所需的资源；3.批准发布测试中心质量方针、质量目标、《质量手册》、程序文件和有关质量计划。确保测试中心管理体系体系符合CNAS-CL01《检测和校准实验室能力认可准则》及其在电气检测领域应用说明的要求，确保检测活动的独立性并满足客户和相关法律法规要求，确保检测结果的公正性、准确性；4.将顾客要求和法律法规要求及时传达到所有员工并带领员工坚决执行；5.采用系统透明的管理方法，在测试中心内部建立有效的沟通机制并就管理体系有效性的事宜进行内部沟通；6.带领测试中心全体员工努力完成公司（内部客户）委托的检测任务，负责协调实验室与公司内各部门之间的关系；7.为建立、实施保持并持续改进管理体系有效性的承诺提供有关的证据；8.主持测试中心管理评审，确保测试中心管理体系充分性、持续的适宜性和有效性。当策划测试中心管理体系的过程变更时，确保其完整性。任职要求1.熟悉测试中心管理体系和检测活动的运作，熟悉与电气检测有关的标准、方法、程序、设备操作和结果评价，有一定的组织管理能力；2.了解与电气检测有关的法律、法规要求和顾客要求；3.经过ISO/IEC17025标准培训或实验室管理体系内审员培训；4.如果兼做检测人员，应满足电气检测人员的任职要求；5.由公司法人代表任命。岗位质量负责人所在部门中心管理层主管领导中心主任岗位职责1.协助实验室最高管理者建立文件化的实验室管理体系，负责管理体系文件（质量手册和程序文件）的编写、修订和宣贯，确保管理体系文件的充分性、适宜性和有效性。负责指导实验室管理体系文件（包括记录）的管理工作；2.负责维护实验室管理体系的正常运行，向中心最高管理者报告管理体系的绩效和改进建议；3.负责组织实验室管理体系的内部审核活动，负责制定内部审核年度计划并组成审核组，负责验证内部审核中不符合项纠正措施的有效性；4.负责顾客满意、顾客反馈的调查、分析，负责处理客户投诉和质量事故，并将处理结果报告顾客和实验室管理层，验证相关纠正或预防措施的有效性；5.负责制定或审批授权范围内的有关质量计划并组织实施，负责管理体系对外联络的事宜；6.参加管理评审会议并负责准备管理评审会议所需的文件资料，拟制管理评审计划、起草管理评审报告稿（交实验室主任审批），拟制质量管理体系绩效报告和改进意见。负责管理评审的后续工作（改进措施和措施验证）；7.完成实验室管理层分配的其他工作，如得到授权时，当实验室主任不在岗位时，临时代行其职权。任职要求1.熟悉实验室管理体系要求和检测工作流程，熟悉电气检测的标准、方法、程序、设备操作和结果评价；有一定的文字编辑能力；2.了解与电气检测有关的法律、法规要求和顾客要求；3.如果兼做检测人员，应满足电气检测岗位人员的任职条件要求；4.经过ISO/IEC17025标准培训或实验室管理体系内审员培训；5.由中心主任任命。岗位技术负责人所在部门中心管理层直接领导中心主任岗位职责1.负责实验室技术管理、技术资源配置并协调解决检测中的技术问题；2.组织编制、修订并审批管理体系的技术文件、并维护其有效性；3.负责制定人员培训目标和计划，对检测和在培人员实行有效的监督；4.制定并组织实施实验室的能力验证、测量审核和内部质量控制计划；5.负责对新检测项目的技术准备和能力确认、非标检测方法的确认及负责国内外新标准的跟踪；6.负责识别并控制对检测结果有影响的设施和环境条件的技术要求；7）主持对客户要求、标书和合同的评审，授权与客户签订检测协议；8.审批偏离检测程序的申请，有权中止不符合要求的检测并对检测事故进行调查、处理；9.负责测量溯源性的控制，负责审批设备仪器校准计划、期间核查计划并监督实施，负责或指导外部校准服务供应商的评价选择和控制；10.组织制定和审批科研计划、非标准方法和实验室方法的制定计划；11.审批实验室仪器设备、菌种、试剂、消耗品的购置申请；12....