上海市电力公司市区供电公司沪北供电分公司资产核算专职行为规范考评表VIP专享VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页上海市电力公司市区供电公司沪北供电分公司资产核算专职行为规范考评表2004年10月第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：邓玉祚部门：计划经营部（财务）岗位：资产核算专职考核人姓名：张雷部门：计划经营部（财务）岗位：财务主管考核期限：从2004年10月至2004年12月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%，并且造成整体工作进程延迟。正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%；正常情况下按时保质完成以下工作：1、负责完成日常的资产核算工作。2、做好资产的新增、报废、变动工作。3、建立和健全各项原始纪录。4、办理固定资产的购置、调拨、盘盈、盘亏、报废等会计手续，确保固定资产帐、卡、物相符。在做好本职工作的基础上，积极参与ERP的测试与试运行的工作。在3分的基础上，额外工作量累计达到3分工作量的10%以上或者得到上级表彰。完成工作及时性不能在规定的时限内完成不能在规定时限内完成工能及时、按时完成资产在3分基础提前一天完成在4分基础上并完成额外工第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次延误下道工序并造成不良后果。作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果或影响下道工序。的核算工作，每月7日做好固定资产的报表，能够使工作及时流到下道工序。工作计划/职责范围内的任务。作任务1项以上。工作效果有效性在3分的基础上工作有效性下降〉10%.在3分的基础上工作有效性下降5%-10%.按照会计工作的要求，有效地完成各项工作，提供有效、准确的会计数据。在3分的基础上工作有效性上升3%-5%。在3分的基础上工作有效性上升5%以上。工作态度工作拖拉，经常需督促，不服从工作安排，拒绝布置的额外工作。正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2次。服从工作安排，对工作富有极大的热情，及时有效的完成岗位工作。在3分的基础上，各项工作完成比较出色。在3分的基础上，各项工作完成得有特色、有创新，工作效率明显提高。工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2次。能够配合本部门其他人员的工作并且能够及时和其他部门做好沟通协调工作，为其他部门提供正确的资产信息。在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决1项工作中的实际困难。在3分的基础上，主动积极与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决1项工作中的实际困难。学习与成长虽然参加各项学习、培训，但收效甚微，且无故缺席二次。虽然参加各项学习、培训，但收效不明显，且无故缺席一次。积极参加各项学习与培训活动，态度认真、没有无故缺席的情况1、主动参加各项学习、培训，能用新知识解决具体业务问题，有成果。2、本人还利用工余时间继续学习，丰富专业知识。3、积极参加单位的团青活动，不断提高思想觉悟。1、参加上海电力公司举办的“国有资产监督管理”知识竞赛，获得了优秀选手的称号。被考核人签名：邓玉祚考核人签名：张雷日期：2004.10第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：邓玉祚部门：计划经营部（财务）岗位：资产核算考核人姓名：张雷部门：计划经营部（财务）岗位：财务主管时间：2004年10月工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务完成资产信息的整理工作。12月底前完成。使资产信息更加清晰，为ERP上线做资产数据的准备。每月提供固定资产报表。每月7日及时准确可靠进行资产核算，输入凭证。11月30日完成。及时准确、符合会计制度要求。做好资产的增减变动的工作。每月月底之前及时准确，使财务信息与设备部门的信息能够相匹配。本月特定事...