第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页事业单位聘用合同争议仲裁随着我国事业单位人事制度改革的深化和聘用制的逐步推行，事业单位履行聘用合同的争议也逐年增多。2004年11月中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心成立以来，2005年受理的履行聘用合同争议案件数量占全部案件量的21%，2006年受理的履行聘用合同争议案件数量占全部案件量的45%，截至2007年7月，已受理的履行聘用合同争议案件数量占全部已受理案件量的74%。本文针对审理聘用合同人事争议案件的办案实践，对当前事业单位聘用合同人事争议案件的类型及特点进行归纳分析，并探讨问题产生的原因及对策。案例类型核心提示：聘用合同争议主要发生在合同的订立、履行、变更、解除及终止等环节上。案例一订立合同时向当事人收取抵押金或抵押物。张某大学毕业后进入某报社工作，报社要求其交纳20000元，名目为“款项”。后张某提出辞职，报社不准，张某遂向仲裁委提起仲裁申请，要求返还20000元。笔者认为，单位在订立聘用合同时向个人收取抵押金没有法律及政策依据，因此报社应向李某返还20000元“款项”。案例二只签订毕业生就业协议，不签订聘用合同。张某和王某研究生毕业后进入某部委下属事业单位工作，双方只签订了毕业生三方就业协议，未签订聘用合同。半年后，该事业单位以试用期不合格为由向张某和王某发出了解聘通知。张某和王某不服，向仲裁委申请撤销解聘通知，恢复人事关系。笔者认为，双方当事人之间并未签订聘用合同，单位发出解聘通知没有实体依据，应予撤销。案例三合同到期后继续工作而不续签聘用合同。李某是某科研机构的科研人员，2003年李某与单位签订聘用合同，聘期两年。2005年聘用合同到期后，双方没有续签，李某仍在原单位继续工作。2006年单位突然提出解除聘用关系，李某不服向仲裁委请求继续履行聘用合同。笔者认为，事业单位聘用合同期满后，如果继续工作，应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的，应当视为原聘用合同继续延续，合同期限应与原合同一致，相关权利义务应按照原合同条款继续履行。案例四约定多次试用期。李某与某部委下属事业单位签订试用期协议，约定试用期为半年。半年期满后，单位未提出异议。三个月后该单位要求再次签订试用期协议，时间为半年。半年后，该单第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页位以试用期不合格为由解除与李某的试用关系，李某不服向仲裁委申请撤销解除试用关系决定。笔者认为，试用期约定应以一次为限，第二次试用期约定于法无据。当第一次试用期满后，单位未提出异议则人事关系确立，单位以第二次试用不合格为由解除试用关系没有法律依据，应予撤销。案例五关于约定服务期发生的纠纷。刘某是某医院的职工，该医院与刘某签订服务期协议，约定医院向刘某发放五万元住房补贴，刘某需在该医院服务五年，如果提前调走或辞职，应当返还五万元补贴并支付五万元经济赔偿金。刘某服务2年后向医院提出辞职，医院向仲裁委提出仲裁申请，要求刘某根据服务期协议支付上述款项。笔者认为，服务期的约定应当慎重，发放住房补贴作为面向全部职工的行为，不宜作为约定服务期的附加条件，况且五万元的经济赔偿金数额过高，显失公平，仲裁委不应予以支持。案例六关于约定培训费发生的纠纷。赵某被某科研机构送去进行为期半年的脱产培训，培训费用约五千元。单位与赵某签订了培训协议，约定赵某培训结束后要继续为单位服务五年，违反协议需支付单位违约金10000元。三年后赵某提出辞职，该单位要求赵某支付违约金10000元。笔者认为，单位提供专项培训后可以要求约定服务期，但违反服务期的违约金数额不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行，因此赵某只需要支付违约金2000元。案例七关于岗位变化发生的纠纷。王某研究生毕业后与某科研机构签订了为期五年的聘用合同。后该单位将王某委派到下属公司担任总经理助理，三年后，下属公司撤销总经理助理岗位，将王某退回该科研机构。该单位要求变更王某岗位为保卫岗，王某不同意，双方...
