执政能力建设实践思考加强党的先进性建设，保持共产党员先进性，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命的重要举措。不断加强和改进党的执政能力建设，必须从全局和战略的高度，充分认识提高党的先进性建设的重要性和紧迫性，创新思路，完善机制，狠抓落实，着力构建先进性建设保证执政能力建设的长效机制。一、保持先进性，提高执政能力的实践近年来，**市围绕建强班子、带好队伍、促进发展，不断加强领导班子和领导干部的先进性建设，取得了明显成效，有力地促进了党的执政能力的提高。（一）把好选人用人关口，不断加强领导班子建设。始终按照“以好的作风选人，选作风好的人”的要求，坚决贯彻执行《干部任用条例》。在民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各个环节严格履行程序，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。一是把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序。规范民主推荐的程序，广泛开展民主推荐和民主测评，尽量扩大民主推荐和民主测评的范围，确保民主推荐在干部选拔任用工作中发挥积极作用。二是严格执行考察标准，改进考察方法，不断提高考察工作质量。逐步推广、实行考察预告制和差额考察制。围绕干部德、能、勤、绩、廉全面考察了解干部的情况，把考察延伸到干部的社交圈、生活圈，多角度、全方位地听取民意。三是坚持民主讨论、集体决策，切实把好选人用人关。市委在讨论决定干部任免之前，均就拟任人选与人大、政府、政协、纪检等部门进行沟通、征求意见、反复酝酿，然后再提交常委会集体讨论决定。（二）以理论教育培训为重点，不断提高领导干部的执政水平。一是对干部教育培训工作进行科学规划，每年抽调近四分之一的干部参加各类培训，对所有没有参加过轮训的干部进行补课，确保5年内达到使全体在职干部普遍轮训一遍的目标。二是进一步完善领导干部定期脱产培训制度，确保新任职领导第1页共11页干部100%参加上岗培训。三是完善县级干部、后备干部理论年考和读书笔记调阅制度，加强领导干部在职自学。（三）以规范权利运行为主体，不断加强民主集中制建设。一是坚持对领导干部，特别是对新进班子成员进行民主集中制教育，定期组织领导班子和班子成员学习《党章》和民主集中制建设的各项规定，强化班子成员的大局意识、规则意识和先进意识。并逐步完善《党委议事决策制度和部门议事决策规程》等制度，进一步规范权力运行。二是深入开展“实绩突出单位”评选活动，努力使各区县和市直部门领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。三是加强对领导班子民主生活会的指导，不断提高民主生活会的质量。借鉴“三讲”教育的成功经验，规范了民主生活会的召开程序，将会前学习、会中批评、会后整改等阶段工作进一步细化，以规范的程序保证民主生活会的质量。并充分运用民主生活会的成果，根据民主生活会找出的问题，制定整改方案，明确整改问题、整改措施、整改时限、整改责任人，并在一定范围内进行通报、公示，逐步提高了班子化解自身矛盾、解决实际问题的能力。（四）以改进干部作风为核心，不断提高领导班子解决复杂问题的能力。一是建立了《领导干部联系点、联系群众制度》，实施了民心工程、政府形象工程，树立了勤政为民的领导干部形象。二是围绕培养干部作风，开展了“机关干部下乡驻村”工作，建立了“干部受教育，群众得实惠”工作机制；建立督查工作新机制，形成了决策落实机制和求真务实的良好作风，保证了政令畅通，进一步密切了党群干群关系。三是继续坚持选拔优秀后备干部到基层挂职轮岗锻炼制度，协助基层解决群众关心的热点、重点、难点问题，同时帮助优秀年轻后备干部牢固树立全心全意为人民服务的观念，提高处理疑难复杂问题的能力。（五）以干部年度考核为基础，不断加大不胜任干部的调整力度。一是规范了干部考核工作程序，采取组织部门牵头，纪检、监察部门配合的考核方法，具体采取民主测评、民主评第2页共11页议、考核谈话、意见反馈等具体措施，干部年度考核质量明显...
