上海市电力公司市区供电公司电力设施保护专职行为规范考评表VIP免费

上海市电力公司市区供电公司电力设施保护专职行为规范考评表2004年12月第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：陈亚生部门：保卫部岗位：电力设施保护专职考核人姓名：徐孝璋部门：保卫部岗位：保卫部主任考核期限：从2004年7月至2004年12月评分等级评分项目1分2分3分4分工作量正常情况下，完成职责范围工作任务、举报窃电案件检查率90％以上。正常情况下，完成职责范围内工作任务、举报窃电案件检查率95％以上。正常情况下，完成职责范围内的护电、反窃电工作任务。在3分的基层上，查处重特大案件1-3起。完成工作及时性不能在规定的时限内完成职责范围的护电反窃电工作任务和案件查处，造成不良后果。不能在规定的时限内完成职责范围内的护电反窃电工作任务和案件的查处。正常情况下，在规定的时限内完成职责范围内的护电反窃电工作任务和案件的查处。在非正常情况下，及时完成各项工作任务，得到部门领导好评。工作效果有效性不能在规定的时限内完成电力设施保护的防范工作，因此而造成盗窃破坏电力设施案件发生。不能在规定的时限内完成电力设施保护的防范工作，造成成电力设施保护防范工作不到位。在规定时间内完成电力设施保护的防范工作，举报窃电案件检查率达100%，确保国有资产保值增值勤。在3分的基层上，查处举报内容以外的重特大案件。工作态度工作马虎，经常需要领导督促，且不能如期完成任务。办事拖沓，但基本能如期完成任务。爱岗敬业，踏实认真，总能如期完成工作任务。在3分的基础上，不计较个人得失，积极主动完成工作任务，受到部门领导好评。工作中协调配合缺乏与他人的沟通能力，无法与他人协作。在正常情况下基本上能与他人协作，但不具备对特殊情况的协调能力。在正常情况下能充分地与他人协作，处理好各种关系，如期完成工作任务。在3分的基础上，有效的与内外部沟通协调，使工作顺利进行，收效明显。。被考核人签名：陈亚生考核人签名：徐孝璋日期：2004年12月第3页共4页第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共4页行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：陈亚生部门：保卫部岗位：电力设施保护专职考核人姓名：徐孝璋部门：保卫部岗位：保卫部主任时间：2004年12月工作计划时间节点要求工作目标日常工作任务完成10座变电站的技防工作12月底之前确保变电站的安全运行配合公安部门开展整治盗窃电力设施专项行动12月1日至31日打击盗窃破坏电力设施案件举报窃电案件的查处12月1日至31日查处率达100%有资产的保值增值完成年度护电反窃电工作总结12月1日至15日进一步做好护电反窃电工作本月特定事项召开公安部门参加的护电反窃电工作座谈会12月27日-28号加强与公安部门沟通，争取公安部门的支持结合专项行动,配合新闻媒体开展电力设施保护的守候伏击12月中旬通过媒体宣传，引起社会对护电工作的重视配合公安部门到外地侦查盗窃电缆线案件12月上旬打击破坏盗窃电力设施犯罪，确保国有资产的保值增值额外工作事项负责制定被盗窃电力设施案件理赔管理办法12月份确保国有资产保值增值查实外包施工队伍盗卖电力设施备案件加强外包施工队伍管理被考核人签名：陈亚生考核人签名：徐孝璋日期：2004年12第4页共4页第3页共4页日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末4总绩效分数20%×4=0.8420%工作中的协调配合25%×4=1425%工作态度25%×4=1425%工作结果的有效性10%×4=0.4410%完成工作的及时性20%×4=0.8420%工作量绩效积分（=权重×绩效评分等级）绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分）权重(合计100%)指标名称编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共4页行为规范考评表－部室专职岗位•总体绩效回顾–哪些目标已经达到–哪些目标还未达到–哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响•下一考核期内的目标设定被考核人姓名：陈亚生部门：保卫部职位：护电专职考评期限：2004年月考核人姓名：徐孝璋部门：保卫部职位：保卫部主任