上海市电力公司市区供电公司车辆运输部主管专职行为规范考评表VIP专享VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页上海市电力公司市区供电公司车辆运输部主管专职行为规范考评表第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：***部门：车辆运输部岗位：车辆运输部主管考核人姓名：***部门：北鼎经贸有限公司岗位：北鼎经贸有限公司经理考核期限：从2004年11月至2004年12月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%；-班组内违反安全行车和文明驾车要求的2项以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%；-班组内违反安全行车和文明驾车要求的1项正常情况下按时保质完成以下工作：-根据当月生产计划，按时完成月度生产的组织实施；-合理安排调度生产车辆，配合全所的部室及生产班组的用车-班组内无违反安全行车和文明驾车要求的在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10%-20%在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容20%以上完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误生产班组、相关部室用车或造成不良后不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果，或影响生产班组、相关在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在3分基础上，提前完成工作计划/职责范围内的任务，受到分公司及相关用车部室好评在4分基础上，提前完成工作计划/职责范围内的任务受到上级公司部门及分公司领导好评第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页果部室用车工作效果有效性存在2项及以上工作差错（包括：车辆违章造成轻微碰擦事故）或发生1项差错，造成严重损失存在1项工作差错，没造成不良后果能按时、认真完成上级交付的各项工作任务，（包括车辆调配、维修、例保检查、各类报表的报送等）在3分基础上，能主动、较好地完成各项工作任务，且受到相关部室的好评在4分基础上，其中5项工作达到优良工作态度以下三项只要具有1项即成立：-工作拖拉，经常需督促；-不服从工作安排，拒绝布置的额外工作；-发生因服务态度和服务质量投诉以下两项只要具有1项即成立：-不服从工作安排；-对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成，管理符合要求在3分的基础上，能对部门或本职工作和车辆管理提出建设性意见和建议，且被采纳3条以上，受到分公司领导表扬在4分基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2次。及时与工作相关其他部门和分公司管理人员进行工作沟通，配合及时。在3分的基础上，与相关工作部门有效地沟通协调，为用车对象提供一个良好的服务开端，解决1-2个实际困难。在4分的基础上，与相关工作部门有效地沟通协调，为他们的用车提供一个良好的服务开端，解决2个以上实际困难。学习与成长各类培训计划未落实；安全日活动质量差；车队员工的综合各类培训计划未能及时完成；安全日活动质量不高；车队员工按时、认真完成车队的各类培训；积极参与安全日活动及各类在3分的基础上，提前取得预定计划、目标的完成，并在各类在4分的基础上，按时、认真完成车队员工各类培训目标，并第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页素质低下的综合素质不高。劳动竞赛活动，车队员工的综合素质有提高。劳动竞赛活动中取得较好成绩。能获取相应的证书；安全日活动质量较高；在各类劳动竞赛活动中能获取优胜。被考核人签名：考核人签名：日期：第5页共6页第4页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共6页行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表被考核人姓名：***部门：车辆运输部岗位：车辆运输部...