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碎片内容
中学教师年度考核具体方案为了正确评价教师的德才表现，规范我校教师年度考核工作
经校务会研究，进一步完善我校年度考核方案
考核坚持客观公正，注重成绩的原则，实行领导与群众相结合的方法
具体方案如下下：一、考核领导小组打分占30%由校务会成员进行
二、教师打分占30%由全体教师进行三、教学成绩占40%①非毕业班以学期末统考成绩与片区成绩进行比较，达平均分得80分
高一个百分点加1分，依此类推；低一个百分点减0
5分，依此类推
②毕业班以中考成绩与县均分相比较XX县区均分得80分
③接别人班的每高2个百分点加1分；每低2个百分点减0
④成绩按两个学期末的平均成绩计算
⑤工作量按12个量为满量
每增加一个工作量加一个百分点；每减少一个工作量减一个百分点
本解释权在校长室
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读万卷书，行万里路。
