高级家政人员以及导购员聘用合同合同编号：_________高级家政人员以及导购员聘用合同甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日高级家政人员聘用合同甲方：______地址：______：______电子邮件：______乙方：______家庭地址：______身份证号：______联络：______甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同期限为______月，从______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条试用期限1.试用期限为______天，即从______年______月______日起至______年______月______日止。第三条工作条件和劳动保护1.甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。2.甲方实行每月工休______天，可和雇主自行调整累计休息。3.甲方可按照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工资待遇1.乙方在试用期间，月薪______元。试用期满后，按乙方的技术水平，劳动态度和工作效率评定，按照所评定的级别或职务确定月薪。第五条效劳培训费用1.跟踪效劳，培训，教材费用______元／年，费用从乙方试用期工资中扣除。第六条从业要求1.乙方须提供有效身份证复印件，学历证明，正规医院体验证明，担保人一名。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理，教育，接受甲方同等条件工作调配。3.乙方试用期半个月的工资保存在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方；第七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同1.在试用期内，乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；证明材料不真实或对雇主提供劣质效劳，并造成特别坏阻碍的；3.严峻违犯工作纪律，成心不完成工作任务，严峻渎职，私通雇主欺骗甲方，并造成严峻损失的；4.被依法追查刑事责任的。第八条有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1.在试用期内的；2.甲方客户未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。第九条违犯和解除聘用合同的经济补偿1.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。第十条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲，乙双方签字后生效。担保书作为合同副本。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______代表人（签字）：____________年___月___日______年___月___日合同编号：_________导购员聘用劳动合同甲方：乙方：按照中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事导购员工作。甲方可以按照工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间（待定内容）五、劳动酬劳按照甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：根底工资850＋全勤奖50＋销售提成（详细如何提成待定）保底工资1000元六、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违犯本店的规章制度，本店可以按照情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘故的，由乙方按照丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知缘故的，由当天班次的所有营...
