篇一：试论落实党风廉政建设责任制的对策和建议试论落实党风廉政建设责任制的对策和建议摘要。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，是从制度上保证各级领导班子、领导干部对党风廉政建设和反腐倡廉工作切实负起领导责任而采取的重要举措，是搞好党风廉政建设的重要保证。随着企业发展改革的不断深入，特别是在新的形势下，如何贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强企业反腐倡廉建设工作，促进企业健康发展，是一个值得我们去认真研究解决的重大课题。关键词：党风廉政建设责任制反腐倡廉对策建议引言。党风廉政建设责任制，是深入推进党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的一项基础性制度，也是党风廉政建设制度体系中的一项具有全局性、关键性和根本性的制度。近年来，各单位、各部门把贯彻落实党风廉政建设责任制，作为深入推进反腐倡廉建设工作的“龙头”，加强组织领导，明确责任分工，创新工作机制，强化责任考核和追究，党风廉政建设责任制得到较好的落实。当前，党风廉政建设正面临新的形势，如何进一步落实好党风廉政建设责任制，并以党风廉政建设责任制为抓手推进反腐倡廉建设工作，是摆在我们面前的一项重大课题。一、落实党风廉政建设责任制的主要做法（一）组织领导机制健全。公司党委认真贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持把党风廉政建设纳入总体工作规划，与行政工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，切实负担起对-1-党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的全面领导责任。同时，各单位党政主要负责人切实担负起党风廉政建设的政治责任，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。目前，公司上下形成了“党政主要负责人负总责，分管领第1页共11页导各负其责”和“一级抓一级、层层抓落实”的良好局面。（二）责任分工明确。公司党委每年根据管道局有关部署要求和公司实际，制定印发《领导班子成员抓党风廉政建设责任制》文件，明确反腐倡廉建设工作重点，并根据班子成员的职责分工，逐一将反腐倡廉建设工作重点分解落实到每一位领导班子成员。同时，实行分级负责，坚持一级抓一级，一级带一级，明确各单位党政主要负责人为党风廉政建设第一责任人；实行分口负责，坚持谁主管、谁负责，明确领导班子成员对分管范围内的直接领导责任；实行分项负责，坚持突出重点，将年度反腐倡廉建设工作重点逐项分解落实到分管领导、牵头部门和责任单位；健全责任网络体系，通过签订党风廉政建设责任状，层层分解责任，做到“人人都有责任区、事事都有责任人”。（三）完善配套制度。公司党委制定出台了《领导班子成员抓党风廉政建设责任制》、《党风廉政监督员管理办法（试行）》、《监督部门联席会议制度（试行）》和《中层干部监督管理办法（试行）》，完善了责任制的工作内容，明确了责任制检查考核和责任追究的实施主体、操作程序和措施手段。同时，公司党委把责任制检查考核纳入各单位综合考核和工作目标考核之中，突出考核重点，完善考核方式，并将考核结果与单位评优评先相挂-2-钩，与领导干部业绩评定、提拔任用相挂钩。（四）创新落实机制。2003年，结合公司“点多面广、战线长、流动性大”的生产经营特点，公司党委创新思维，在调研与借鉴的基础上，制定出台了《加强基层党建工作的若干意见》，建立起符合项目法施工需要，适应公司实际并与之配套的工作制度和运行机制。在这个《若干意见》第一次引入和建立党建目标管理责任制，即在基层党组织中（包括项目临时党支部）推行党建工作目标管理，把繁杂的基层党建工作和思想政治工作量化、细化，梳理归纳为“六大管理目标”，党风廉政建设和反腐倡廉建设工作目标是其中重要一项。推行党建目标管理至今，从未间断，每年还根据公司的发展目标制定当年的党建目标新内容。通过持之以恒的党建目标管理，始终保持第2页共11页企业的党建工作融合于企业经济建设、服务于经济建设，从而有效地推进了公司的持续快速发展。二、当前贯彻落实党风廉政建设责任制存在的问题（一）思想认识不够到位。少数领导干部对党风廉政建设责任制的重要性认识不足。有的领导干部对加强党风廉政建设和反腐倡廉建设工作关心、重视程度...
