企业人力资源管理师四级操作技能强化习题一VIP免费

一、简答题（本题共3小题，每题10分，共30分)1．员工手册一般由哪几部分组成？2．应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题？3．说明社会保险缴费的具体工作程序。二、计算题(本题共2小题，每题15分，共30分。只有计算结果没有计算过程不得分）1．××公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50％以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元.随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析.该公司2002年员工人数为1000人，各类员工分布情况如下表所示.该公司各类人员比例从1999年至今变化不大，预测未来十年这一比例基本保持不变。公司各类员工分布情况统计表人员分类高层管理人员中层管理人员主管人员生产人员总数2002年(人）1002002504501000请根据以上信息计算2003年××公司的全员及各类人员的需求量。2．某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费率为1.5%,个人为0。5%;工伤保险费率为0。3%。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。某企业工资标准与人员分布情况表序号123456员工类别ABCDEF工资标准（元）400035003000250020001500员工人数124632请计算：（1)该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?（2）6类员工每月分别应缴纳多少保险费？三、案例分析题（本题共2小题，每题20分，共40分）1．××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：软件设计工程师的就业机会2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师最好是具有良好形象、近期毕业的大学生抓住时机！充满信心！请把简历寄到：北京××公司人力资源部××收。邮编:1000＃＃请回答下列问题：（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？（2）在原有基础上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）2．由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向每位员工发放了变更劳动合同通知书,分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人，与企业订有无固定期限劳动合同。在接到变更劳动合同通知后，王平向人力资源部负责人提出，新厂离家太远，自己家里上有老人需要照顾，下有刚刚5岁的幼儿需要接送，确实有困难，因此要求到该厂在市区的销售部门工作。企业经过慎重研究,书面通知王平：销售部的编制已满，无法安排。王平是制造工人,文化水平仅为初中，没有任何销售经验;而且企业为解决员工上下班问题，已经安排开通班车等，因此厂部无法满足王平的要求。经过几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。最后企业书面提出：再给王平一个月的时间考虑，如果还不能同意变更劳动合同,企业将解除劳动合同。王平在接到该通知后仍表示不能到新厂上班。一个月后，鞋厂做出决定：因变更劳动合同达不成协议，王平不服从企业的工作安排,企业解除与王平的劳动合同，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平对企业解除劳动合同的决定不服,申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系，并要求企业安排其到销售部门工作。请对上述案例提出你的分析意见。一、简答题（本题共3小题，每题10分，共30分）1.对绩效考评的总结工作应该围绕着哪些重要的工作展开?2。对新员工进行的岗前集中培训，主要包括哪些培训内容?3.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应该赔偿用人单位哪些损失？二、计算题(本题共2小题，每题15分,共30分。只有计算结果没有计算过程不得分）1.亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50％以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司2002年员工人数...