护理人员岗位技术能力要求和工作标准XX市永年区妇幼保健院护理部编制1/31目录第一部分各级护理管理人员岗位技术能力要求和工作标准1、护理部主任岗位技术能力要求和工作标准..................................................................12、护理部助理岗位技术能力要求和工作标准..................................................................33、病房护士长岗位技术能力要求和工作标准..................................................................44、门诊护士长岗位技术能力要求和工作标准..................................................................65、手术室护士长岗位技术能力要求和工作标准..............................................................86、消毒供应中心护士长岗位技术能力要求和工作标准................................................10第二部分护理人员岗位技术能力要求和工作标准1、病房护士岗位技术能力要求和工作标准....................................................................122、责任组长岗位技术能力要求和工作标准....................................................................143、责任护士岗位技术能力要求和工作标准....................................................................164、早晚班护士岗位技术能力要求和工作标准................................................................185、夜班护士岗位技术能力要求和工作标准....................................................................206、门诊护士岗位技术能力要求和工作标准....................................................................227、门诊治疗室护士岗位技术能力要求和工作标准........................................................24第三部分特殊护理岗位技术能力要求和工作标准1、手术室护士岗位技术能力要求和工作标准................................................................262、消毒供应中心护士岗位技术能力要求和工作标准....................................................2811/31第一部分各级护理管理人员岗位技术能力要求和工作标准护理部主任岗位技术能力要求和工作标准一、岗位技术能力要求（一）具有护理专业丰富的理论知识和技能。熟悉护理学科发展的现状和趋势，在护理专业内具有权威和影响力，能引导本院护理学科的发展，能参加并胜任省市级护理学术团体的工作。（二）具有现代护理管理的理论知识，并能熟练运用到医院各项护理管理工作中，能够有效激励各层次护理管理人员及临床护理人员。（三）具有对护理人员资源进行有效管理的能力，包括人员的选留、聘任和奖励等，能够合理调配护理人员。（四）能够指导护理质量控制标准的制定和实施，使医院护理质量得到持续改进。（五）具有对护理教学管理进行指导的能力。能胜任护理专业学生的授课任务。（六）具有对医院护理科研进行有效管理和指导的能力；能进行本专业重要课题的科学研究。（七）具有正确处理医院护理工作中各种突发事件和重大事件的能力。（八）具有与上级领导及相关部门进行有效沟通和协作的能力。（九）具有批判性思维的能力，能不断改革、创新全院护理工作。（十）具有不断学习、发展自我的能力。二、工作标准（一）通过学术讲座、发表论文等形式传播护理信息，扩大影响，本院护理学科得到良性发展。（二）护理工作由完善系统的年度计划并能认真落实。医院各项护理管理体现出科学性、人文性和有效性。护理部具有较强的凝聚力，各级护理人员能认真履行其职责。（三）护理部有系统、完善的护理质量管理体系、切实可行的目标、适合护理发展和患者需求的质量评价标准及质控的实施和反馈。护理质量管理各项指标达标，且护理质量不断改进，患者对护理服务满意度达90%以上。有良好的患者安全事件报告系统，患者安全得到有效保障。11/31（四）有完善的护理人才培养计划和合理的人才梯队结构。护理人员的选留、聘任、培训、调配等能满足医院临床护理工作与学科发展的需要。（五）全...
