部门绩效考核各项指标权重的确定我们采用国内外广泛应用的层次分析法(AHP),来确定各个部门十个考核指标的权重
具体步骤如下:1、财务部:(1)指标排序排序指标计划编制成本费用控制资金筹集管理资产管理与资金调度价格管理财务报告会计档案内部审计部门费用控制部门协调综管部12431058769生产部61934875102关联部门排序采购储运技术部部中心321432110321479108566748955687109人事部13624810759销售公司21435786910综合排序综合综合指数排序161161373182415055485450468576(2)指标评判量化见“方法概述”(3)建立评判量表各指标代号如下:A—计划编制;B—成本费用控制;C—资金筹集管理;D—资产管理与资金调度;E—产品价格制定;F—财务报告;G—会计档案;H—内部审计;I—部门费用控制;J—部门协调ABCDEFGHIJA1132467576B1132467576C1/31/311/2245354D1/21/221356464E1/41/41/21/3134243F1/61/61/41/51/3121/221G1/71/71/51/61/41/211/311/2H1/51/51/31/41/223132I1/71/71/51/61/41/211/311/2J1/61/61/41/51/312(4)指标权重计算:根据公式αi=1/10∑(αij/∑αij),分别计算权重如下:α1=0
24α2=0
24α3=0
11α4=0
16α5=0
08α6=0
04α7=0
02α8=0
05α9=0
02α10=0
042、采购部:(1)指标排序排序指标采购计划编制与实施采购费用率采购资金占用控制采购物资合格率市场分析与预测供应合同管理供应渠道管理采购物资管理部门费用控制部门协调综合管理部193258410