基层为官不为问题调研报告以下是我们文秘114的小编给大家整理的基层为官不为问题调研报告供大家参阅,希望能够帮到您
近年来,基层街道(乡镇)因“为官不为”被行政问责的党员干部涉及城市管理、安全生产、食品安全、计划生育等工作领域,大多是因失职渎职所至,这种“为官不为”的行为其实质就是“庸政”、“懒政”、“误政”的行为,导致工作延误、工作效率不高,不同程度地损害了人民群众的合法利益,影响了党和政府的形象
一、存在问题从这些典型案例分析发现,基层干部“为官不为”现象主要表现在以下三个方面:一是“不想为”
有些干部安于现状,看摊子、守位子,推着干、看着干,工作热情减弱,进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料,深入基层、深入实际少,研究具体工作、具体问题少;有的认为街道、社区(村)没有行政执法权,管理难以到位,甚至认为管也是白费口舌,徒劳无功,干脆放任不管
二是“不会为”
有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新形势、新任务、新要求,不适应,不得要领,无所适从;另一方面仍在“打擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠拉关系搞协调,用传统方法来应对出现的新问题、新难题,新的办法不多、工作思路不宽,有的甚至束手无策
三是“不敢为”
主要表现为“三怕”
一怕工作失误、冒风险
担心踩到红线、触犯规则,把“不出事”作为最大原则
二怕触及利益、得罪人
担心引火烧身、担心承担责任,畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失
三怕媒体炒作、成热点
不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作
二、原因分析追根溯源,“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现,与享乐主义、奢靡之风密切相关,是“四风”的综合反映
认真分析产生“为官不为”的深层次原因,主要有以下三个原第1页共3页因:一是开拓进取精神缺乏
一些干部觉得要求严了、“束缚”多了,感叹工作越来越不好干、官越来越不好当,产生了明哲保身的错误思想,想当“