学科带头人及继承人选拔与激励机制VIP免费

学科带头人及继承人选拔与激励机制为了实施我院“科技兴院、人才强院”的战略方针，加快培养和造就一批优秀的学科带头人及继承人，进一步优化人才梯队结构，做好学科梯队的建设工作，根据《**省学术和技术带头人选拔管理办法》等有关文件精神，现结合我院实际，特制定本方案。一、指导思想从医院发展和建设的实际需要出发，坚持高起点、高标准、高要求。在学科带头人及继承人的选拔中，不能只看档案、只凭印象，要有科学的选拔人才的标准和要求，要引入激励机制，提倡公平竞争，坚持严格考核，实行优先培养，鼓励优秀人才脱颖而出。经过选拔和培养，使我院涌现出一批在我市乃至我省本学科前沿领域，由较高学术地位和较大影响的专家。做好学科带头人及继承人的选拔是学科建设的关键环节。二、学科梯队学科梯队分为学科带头人、学科继承人两个层次（一）学科带头人：学科带头人是在某一学科及某一学术领域中起学科带头作用的专业技术人才。学科带头人是该学科建设和发展的组织者、领导者，其水平直接体现了该学科在我市和省内的地位。（二）学科继承人：是学科中的第二梯队人员，是学科带头人的继承人，经培养可成为学科带头人。三、选拔条件（一）学科带头人应具备的条件1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，具有良好的政治素质和职业道德，敬业廉洁、学风严谨、务实创新。2、基础理论雄厚，专业知识渊博，学术造诣深，有较高的业务水平和学术威望，有学术创新能力，有相对稳定的研究方向，掌握国内外本学科前沿发展动态，有相应的学术地位和一定的知名度。3、有较强的学术研究和教学工作的组织能力和管理才华，以身作则，办事公道，有宽广的胸怀，有甘为人梯的奉献精神，善于发现和高度重视培养人才，能调动学科全体人员的积极性，要善于以自己较强的凝聚力团结学科全体人员共同努力，使学科水平不断提高、学科结构不断合理。4、合适的年龄层次及身体状况，身体健康、想象力丰富、精力充沛、创造性强。5、基本条件（1）学历要求：具有大学本科以上学历。（2）职务要求：正高级职称人员。（3）工作年限：20年以上6、科学研究、医疗等工作成绩显著，在我市或省内外本学科领域有较大影响。在本学科市级学会中担任副主任委员或省级学会中担任委员职务。7、业绩、成果（近五年内需具备以下条件之三）：（1）主持厅级及其以上科研课题一项以上；（2）发表论文三篇以上，其中2篇为核心期刊；（3）获得市级三等以上科研成果奖一项以上（前3完成人）；（4）举办过省级学术活动一次以上（需为项目负责人）；（5）完成一项新项目经院学术委员会认定处市内领先水平。（二）学科继承人应具备的条件1、热爱祖国，坚持四项基本原则，具有良好的思想品德和职业道德，有强烈的事业心和敬业精神，治学严谨，务实创新，有一定的组织管理和协调能力。2、基础理论知识扎实，专业学术水平较高，知识面广，能把握本学科发展的前沿动态，临床、科研能力较强，学术思想活跃，勤于钻研，有较大的培养前途。3、身体健康，精力充沛，能胜任较繁重的工作任务，年龄一般在45岁以下的中级专业技术职务人员。4、在临床上有较明确的专业方向，能较熟练诊治本学科疑难疾病并能实施较为复杂的手术，积极参加“三新项目”，并是其中主要成员。5、基本条件（1）学历要求：具有大学本科以上学历。（2）职务要求：副高级职称以上人员。（3）工作年限：10年以上6、在科学研究、教学、医疗等工作中取得一定成绩（近五年内需具备以下条件之三）（1）主持市级及其以上科研课题一项以上；（2）发表论文三篇以上，其中1篇为SCI或国家重点期刊上发表论文1篇，或国家级期刊上发表论文2篇；（3）获得市级三等以上科研成果奖一项以上（前3完成人）；（4）举办过市级学术活动一次以上（需为项目负责人）；（5）完成一项新项目经院学术委员会认定处市内先进水平；四、选拔办法与程序选拔学科带头人及学科继承人，要依据学科规模和工作需要，严格按条件选拔确定。在一个学科中，原则上只能确定一名学科带头人，但由于学科发展和研究方向需要可适度增加到两名。学科带头人与继承人的比例大约为1:2。学科带头人及继承人的选拔由个人申...