第1页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共38页######制度汇编目录：第一章、前言第二章、企业文化第三章、组织架构图第四章、岗位结构图第五章、行政人力部制度和流程第一款、人事管理制度第二第二款、店面考勤管理制度、店面考勤管理制度第三款、店面日常行为规范第四第四款、办公室考勤管理制度、办公室考勤管理制度第五第五款、办公室日常行为规范、办公室日常行为规范第六款、店面销售服务礼仪第七款、会议管理制度第八款、办公设备及其办公用品管理第九款、公司文件发放管理制度第十款、安全管理规范第十一款、奖惩制度第六章、财务部制度和流程第一款、财务管理制度及流程第二款、举报奖励制度第三款、资金费用管理总体流程图第四款、费用计划流程第五款、资金费用使用流程第六款、关于实行资金“收支两条线”管理制度的规定第七章、采购部制度和流程第一款、采购流程第二款、时代环宇手机连锁关于库存调配的有关规定第三款、时代环宇财务责任人调价盘库流程第八章、市场部制度和流程第一款、市场部工作流程概况第二款、市场活动制度及流程第三款、礼品管理制度及流程第九章、终端零售部制度和流程第一款、终端零售部制度汇总第二款、配件要求第十章、岗位说明书汇总第十一章、公司宣传图片第一章、前言第2页共38页第1页共38页总经理财务部采购部终端零售部门店市场部运营商部行政人力部会计出纳总仓售后批发商务配件策划促销宣传移动联通行政人力销售财务仓储收银平台代办促销配件销售编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共38页为了促进######的繁荣和发展，规范公司各岗位的管理，使各岗位有章可循，提高岗位工作积极性，使新人能更快的了解公司、融入公司，公司特制订《######制度汇编》。本员工手册适用于时代环宇全体员工和厂家促销员。本文件仅供内部使用，不得传阅外泄，否则按保密相关条例执行。第二章、企业文化一、企业概况：1、~~~~~~二、认识公司：1、公司全称：######2、公司LG：3、公司办公地址：######4、公司办公电话及传真：######56、公司企业文化：6.1、核心文化：服务。6.2、企业经营理念：整合合作伙伴资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚。6.3、企业管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。6.4、企业的价值观：做百年环宇，国家，企业，员工，利益共享。树家庭氛围，沟通，指导，协助，责任共当。6.5、企业精神：心存方圆，志锐行健。6.6、企业的人才观：人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一。6.7、企业的服务观：至真至诚，用心服务，顾客满意、创造美誉。6.8、企业口号：######第三章、组织架构图第3页共38页第2页共38页总经理财务部经理采购部经理终端零售部经理门店经理市场部经理运营商部主管行政人力部经理会计会计员出纳出纳员总仓售后主管批发主管商务主管配件主管策划专员促销宣传专员移动专员联通专员行政专员人力专员营业员财务仓库员收银员平台代办促销员配件专员仓库员物流员编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共38页第四章、岗位结构图一级二级三级四级注：以上标注红色部分，由门店经理执行行政管理，由相应业务管理部门进行业务监督和管理。第五章、行政人力部制度和流程第一款、人事管理制度一、聘用原则：1、公司实行公开招聘，“发掘、发挥、培养、实现”“德才并重”的用人原则，重点考核求职者的职业道德、文化知识和工作技能是否符合所应聘职位的职能职责要求。2、凡思想品德好、政历清楚、身体健康、五官端正，自愿加入本公司的求职者，经过用人部门的面试、文化知识和专业技能的考核后择优录用。3、原则上，公司不提倡聘用员工的近亲，如员工与近亲在一个部门工作或有隶属关系，公司有权对其岗位进行调整。4、公司优先考虑内部员工的提升和调用来填补岗位空缺。5、公司不聘用任何未满十六周岁的与被公安机关通缉的人员。6、应聘者保证向公司提供的个人简历、学历证书、专业证书、身份证等个人资料真实完整有效，如有隐瞒或虚报，公司有权即时解除对员工的聘用关系（即劳动关系），并不给第4页共38页第3页共3...
