-2013专升本经管学模拟试卷（一）文都专升本教研组的老师为广大升本学子整理汇编的，希望大家在2015年升本考试中可以考个好成绩。一、单项选择题（每小题2分，共60分。在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。）1.在组织所面临的外部环境要素中，属于一般环境中最活跃、变化最快的环境要素是（）A.竞争者环境B.供应商环境C.科技环境D.顾客环境2.群体行为学派最早的研究活动开始于（）A.铁锹实验B.霍桑实验C.搬运生铁实验D.金属切削实验3.经管的核心是（）A.经管者B.被经管者C.经管的任务、职能与层次D.处理好人际关系4.以下同人际关系学说理论的观点不一致的是（）A.企业存在着"非正式组织”B.企业应采取措施来取缔非正式组织C.满足工人的社会欲望可以提高工人的士气D."社会人”假设是人际关系理论的基5.创新作为一项经管职能，是相对于什么而言的.（）A.组织B.决策C.维持D.市场6.在经管过程中，通过沟通、对员工施加影响、解决部门与人员之间的矛盾，从而实现组织目标的职能是（）A.计划B.组织C.领导D.控制7.根据决策理论，科学决策所遵循的原则是（）A.例外原则B.实用原则C.满意原则D.最优原则8.战略性计划与战术性计划的划分规是（）A.时间长短B.程序化程度C.职能空间D.综合性程度9.控制工作的主要作用是（）A.确立规B.衡量实绩C.分析差异D.纠正偏差10.在经管格图理论中，只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境，但不太注意工作效率的领导式是（）A.任务型B.俱乐部型C.贫乏型D.中间型11.体现社会赋予组织的基本职能和使命的是（）.z.-A.规划B.战略C.宗旨D.目标12.计划的根本目的在于（）A.预测未来B.有效使用资源C.保证目标的实现D.确定行动案13.经管幅度是指一名主管人员有效监督、经管直接下属的（）A.工作情况B.人数C.年限D.档案14.规定了处理未来活动的例行法或手续过程的是（）A.策略B.政策C.规则D.程序15.关于组织的概念和本质，你认为正确的说法是（）A.组织可以是一个人也可以是多个人组成的B.任组织都有追求经济效益的获利性取向C.存在不需要经管与领导的组织D.没有共同目标的组织是不存在的16.按照双因素理论，其"保健因素”是指（）A.能够引起对工作不满意的因素B.能够影响员工工作满意度的因素C.能够保护职工身心健康的因素D.能够改善员工责任感的因素17.经管控制的必要性并不是由下列什么原因决定的.（）A.计划与实际情况的差异B.环境的变化B.经管权力的分散D.工作能力的差异18.以下根据菲德勒权变理论的观点，错误的论述是（）A.菲德勒权变理论认为领导者的领导风格是固定的，应通过改变情景使之与领导风格相适应B.有效的群体绩效取决于两个面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度C.关系取向的领导者在非常有利的情境下和非常不利的情境下效果更好D.可以通过选择领导者以适应情境解决领导的有效性19.在盈亏平衡点上，企业的固定费用等于（）A.总变动费用B.总边际贡献C.平均成本D.企业盈利20.美国经管学家彼得·德克说过，如果你理解经管理论，但不具备经管技术和经管工具的运用能力，你还不是一个有效的经管者；反过来，如果你具备经管技术和能力，而不掌握经管理论，则充其量你只是一个技术员。这句话说明（）A.有效的经管者应该既掌握经管理论，又具备经管技术与经管工具的运用能力B.是否掌握经管理论对经管工作者的有效性来说无足轻重.z.-C.关键是掌握经管理论，这是成为有效经管者的前提D.有效的经管者应该注重经管技术与工具的运用能力，而不是仅注重经管理论21.事业部制的主要不足在于（）A.不利于调动下层的积极性B.不利于灵活调整经营策略C.难以克服事业部之间的竞争D.不利于企业发展壮大22.科学经管的贡献不包括以下哪项.（）A.作业人员与经管者的分工协作B.时间研究C.经济人思想的提出D.动作研究23.垚状苟先生受命前往一家多年亏损的企业担任总经理。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际...
