2024年组建高层次人才意见VIP免费

组建高层次人才意见为深入推进“创业富民、创新强市”实践活动，不断增强自主创新能力，现就进一步加强我市高层次人才队伍建设提出如下实施意见。一、加强高层次创新型人才队伍建设的指导思想和目标要求1、指导思想。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，积极实施人才强市战略，按照实施“创业富民、创新强市”实践活动的要求，进一步构建有利于高层次人才成长的体制机制，营造鼓励人才创业创新的良好社会环境，努力培养和集聚我市经济社会发展需要的高层次人才，为建设中西部中心城市提供强有力的人才保证和智力支持。2、目标要求。根据《市“十一五”人才发展规划》提出的建立中西部人才高地，形成与浙中城市群相适应的各类人才创业创新发展中心的目标，围绕我市汽摩配、电子信息、医药化工、新能源（材料）、光机电一体化等重点支柱产业，通过大力培育和引进高层次人才，造就一批高层次创新人才和创新团队，以促进技术创新和科技成果产业化，快速发展竞争优势明显的高新技术产业群和企业群，提高我市自主创新能力。二、加大高层次人才培养力度3、继续开展新世纪“321”专业技术人才培养工程。认真抓好具有自主创新能力的高层次人才培养、选拔工作，加快培养一批德才兼备、开拓创新，具有国内省内先进水平的科技专家和学术技术带头人。各部门各单位对新世纪“321”人才工程的培养对象，要积极提供科研平台，落实科研资助经费，科研项目申报立项在同等条件下优先予以支持。4、积极开展多形式的高层次人才培训。围绕增强自主创新能力、建设创新型城市的目标任务，根据我市重点支柱产业发展的需要，通过行业协会或有关部门组织不同形式、不同层次、不同学科的高级研修班和培训班，进一步提高高层次人才的综合创新能力。每年有计划有重点地选送高层次专业技术人才到第1页共5页国内外专业对口机构进修深造、开展科技合作与学术交流和出国培训。5、充分发挥用人主体在高层次人才培养中的作用。引导用人单位建立和完善人才培养、使用、激励、创新的良性循环机制，让优秀人才脱颖而出。鼓励用人单位加大对高层次人才的培养，积极提供科研条件，不断改善人才的工作环境和生活设施，提高蓄养人才的能力。对在事业单位工作的享受国务院特殊津贴人员、省特级专家、省有突出贡献的中青年专家、省“151”人才工程培养人员、市拔尖人才、市新世纪“321”第二层次以上培养人员，聘用高级专业技术职务时，不占单位聘用指标。对人才培养中表现突出、成效显著的企业及法人代表，政府给予表彰和奖励。6、进一步拓宽人才成长的途径。逐步形成“反映能力、鼓励创造、突出业绩”的人才选拔机制。对学历和职称不高但技术创新成果突出、经济社会效益重大的技术人员，要列入高层次人才进行培养。三、积极引进海内外高层次人才7、积极采取各种形式引进高层次人才。各级党委政府要高度重视高层次人才的引进工作，进一步加大政策扶持的力度，对高层次人才不论是否正式调入或入户，都要采取积极措施，鼓励来从事长期工作或短期服务。重点引进的高层次人才是：（1）两院院士，国家有突出贡献的中青年专家等国家级专家；（2）在省内学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人，享受国务院特贴人员，省特级专家，省有突出贡献的中青年专家，国家“百千万”人才工程培养人员，省新世纪“151”人才工程一、二层次培养人员，省部级科学技术一、二等奖的主要完成人；（3）具有高级职称或硕士及以上学位的人员；（4）拥有发明专利等科技成果的人员；（5）被市扶优扶强企业及高新技术企业聘为副总经理（副总裁）以及总工程师以上职务人员；（6）我市重点支柱产业急需的创新人才和创新人才团队；第2页共5页（7）我市重点支柱产业紧缺专业的高级技师。8、企事业单位引进的高层次人才在市区购房的，可由用人单位给予一次性购房补助，工作满五年后，住房产权归个人所有。具体补助标准为：两院院士100万元，国家有突出贡献的中青年专家60万元，博士、具有正高职称人员、第7条第（2）项所列人员20万元，其他高层次人才8万元，留学回国人员可在上述标准基础上再提高10%。企...