确保劳务队伍稳定措施确保劳务队伍稳定的措施名目TOC\o"1-3"\h\z\u一、劳务队伍实施方案31.劳务队伍的选择3二、劳务队伍保障措施31.劳务队伍投入及培训保证32.劳务队伍的考核与综合管理53.劳务队伍的调配54.建立劳务队伍管理制度体系65.节假日劳务队伍保障86.劳务人员身心安康及人文关怀87.劳务工工资支付细那么98.劳务工资发放保障措施10三、劳务清退管理11四、应急大事处理方案12五、劳务管理承诺17一、劳务队伍实施方案劳务队伍的选择进展劳务队伍的选择时应考虑以下因素：劳务班组必需在集团劳务班组合格方花名册中选择，必需进展劳务招投标，并签订劳务合同。劳务队伍素养：为保证现场施工质量，需依据本工程的特点，选用素养较高、有类似工程施工经受的劳务队伍，并通过现场短期的培训不断提高劳务队伍的综合素养。劳务队伍数量：依据工程的规模和施工技术特性及进度支配，按比例配备肯定数量的劳务队伍，以防止窝工，又不消灭缺人现象，使得现有劳务队伍得以充分利用。劳务队伍组织形式：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳务队伍组织形式，做到管理到位、人员调动机敏且能降低管理费用。依据本工程的特点结合我单位的实际状况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经受的施工队。二、劳务队伍保障措施1.劳务队伍投入及培训保证序号内容名称劳务队伍投入及培训保障内容1稳定的劳务分包工程部拥有外乡优势，有长期合作的劳务分包，建立了优质诚信劳务分包名录，劳务分包从名录中选择。2工资保证预备充分的资金，准时支付各专业队伍的劳务费用，保证不拖欠施工人员的工资，为施工作业人员的充分预备供应保证。3良好的后勤保障搞好生活后勤保障工作：在施工人员进场前，必需做好后勤工作的支配，为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以便充分调动职工人的生产乐观性。4组织学习组织工人学习本单位规章管理制度及工程规章管理制度。5集中教育对全部员工集中进展必要的技术、平安、消防教育。6各项交底各分项工程在开工前的技术交底，明确施工的重点和难点。7强化培训把工程的质量，文明施工目标层层分解、交底，让每一个员工明确自己的目标和要求。对关键性的工艺，工法有针对性地组织相关工种人员进展培训。8树立正确思想教育工人树立“质量第一、平安第一〞的正确思想；遵守有关施工和平安技术法规；遵守地方治安法规。2.劳务队伍的考核与综合管理全部入场的施工作业人员必需承受我单位组织的各专业内容考核，包括专业根底学问、专业平安学问等，合格前方可上岗作业，我单位将对全部施工作业人员建立考核登记档案和平安学习记录。特种施工作业人员必需持证上岗，如电工、焊工、塔吊司机等。施工作业人员录用标准为18～50岁的进展录用，18岁以下，50岁以上拒用。劳务队伍综合管理序号管理措施名称管理措施内容备注1集中管理本工程在整个施工过程中，；全部工人在同一生活区，分专业、分区域管理。2错开上班时间为保证工人能够准时上下班，现场可实行错开各工种上下班时间的方法，错开时间以半个小时为宜，防止同一时间上下班消灭运输紧急或运力缺乏的状况。3防止疲惫作业依据施工组织总设计中规定的调整工作和休息时间，确保民工不疲惫作业。4生活保障措施搞好生活后勤工作，为员工供应日常的衣、食、住、行、医效劳及设施，认真落实，以充分调动职工生产乐观性。5劳动合同加强劳务队伍与其劳动者签订劳动合同的监视，对未与劳务队伍签订劳动合同的劳动者制止在施工现场从事施工活动。强制执行6专职分包管理建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等状况。专人专管7建立奖罚制度为调动现场劳务队伍的乐观性，我单位在进场时将与劳务队伍签订现场施工奖罚协议书，从工期、质量、平安、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理“有法可依〞。8旁站式监视施工期间，现场技术人员对关键工序进展旁站式监视，劳务队伍的管理人员保证施工期间不离现场。夜间施工期间，支配现场值班表，保证现场24小时有管理人员在现场。劳务队伍的调配合理调配劳务队伍是保证施工进度的关键。工程部将充分利用...
