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劳动关系协调员一级职业技能等级认定技能试卷VIP免费

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劳动关系协调员(一级)职业技能等级认定技能试卷一、简述题(本题合计2题,每题10分,合计20分)1、简述职工董事、职工监事制度的工作机制。2、如何有效避免劳动争议的发生和扩大?二、综合分析题(本题合计4题,第1小题20分,第2小题20分,第3小题15分,第4小题25分,合计80分。)1、2006年,杨某应聘某网络公司,成为该公司的技术工程师,并与之签订了为期4年的劳动合同,期限至2010年12月31日止。2009年上半年,每况愈下的公司经营发生严重困难,决定采取裁员措施。不久,公司制定并颁布了《公司裁员规定》,要求各部门主管对本部门员工进行业务考核,以考核结果为参考按原有员工数的40%上报裁员名单。公司出台裁员规定后,各部门平均裁掉了40%的员工。人力资源部找杨某谈话,告知杨某30天后双方解除劳动关系,公司会按有关法律规定发放相应的经济补偿。杨某心有不甘,认为自己平时表现并不差,不应该被裁掉。(20分)请回答以下问题:(1)某网络公司裁员的做法存在什么问题?(2)请说明理由支持你的观点?2、甲大学毕业,顺利应聘于乙企业。甲与乙企业签订了为期3年的固定期限劳动合同。工作了一年零九个月,甲的哥哥开了一个广告公司,叫甲过去帮忙。于是甲提前一个月向乙企业书面提出了辞职请求,要求于一个月后解除与乙企业的劳动合同。当时因乙企业正在举行一项大型活动,急需人手,于是拒绝了甲解除劳动合同的要求,并且向甲提出,企业的规章制度里面明确规定,在企业进行大型活动期间,可以暂时中止员工的流动,如果员工想要解除劳动合同,应当在大型活动结束之后,才能够进行。甲不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。甲举证:1、乙企业的规章制度是乙企业单方面制定的,并没有经职工代表大会或者全体职工讨论,在制定后,也没有张榜公示。2、自己已经履行提前一个月书面要求解除合同的义务,单位的规章制度不能成为企业不与其解除劳动合同的理由。乙辩称:企业的规章制度在制定之后曾经在食堂门口张贴一个月,也没有职工去提意见,因此该规章制度的制定没有违反法律的规定。(20分)请回答以下问题:(1)乙企业的规章制度是否有效?(2)请说明理由支持你的观点。并如何处理甲员工的劳动合同问题?3、2012年5月,刚刚辞职的乐百氏公司员工张先生、尚未辞职的张女士,就乐百氏公司拖欠保险费和加班费等事由,向北京西城区仲裁委申请劳动争议仲裁。庭审中,该公司代理律师在举证时称,公司的注册地在广东省中山市,双方所签劳动合同中明确约定,双方发生劳动争议,应在公司所在地劳动仲裁委申请仲裁,所以案件应在广东审理,西城区仲裁委无管辖权。张女士说:“我负责房山的乐百氏销售点,但每周都要到位于半步桥的金泰开阳大厦的乐百氏北京办事处开会,那是公司北京分部的所在地,而且劳动合同中也明确注明了我们的工作地点在北京。”代理律师表示,劳动合同中工作地点包括北京,但不限于北京。因为员工经常出差,工作地点不固定,所以不能证明其合同履行地就在北京。“对于张女士等提交的半步桥有乐百氏北京办事处的说法,公司不予认可”。(15分)请回答以下问题:(1)此案中北京市西城区仲裁委有无管辖权?(2)请说明理由支持你的观点。如果北京市西城区仲裁委以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,张女士应该怎么主张自己的权利?4、宋某是一家中日合资公司财务部的会计。一天上班时,她擅自溜出公司,到自由市场去买水果。被公司财务部经理发现,口头对其进行了批评警告。一周后的一天,宋某又在上班时,偷偷跑到外面去逛商场,不幸被公司副总经理遇见,当场抓了个现行。针对宋某这两次违反劳动纪律的行为,公司根据企业内部的《员工守则》:“上班时间内逛商店(场)、买东西的行为,属于乙类过失……对犯乙类过失者,第一次书面警告后,第二次再犯立即解除劳动合同”的规定,做出了与宋某解除劳动合同的决定。宋某不服,认为:公司并没给过她书面警告,所以,不能直接解除劳动合同。公司则认为:宋某两次违纪的事实清楚,证据确凿。虽然,公司对她的第一次乙类过失,没有书面警告,而是口头警告,那也只是公司处理程序上的小问题,并不能影响对她两...

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