劳动关系协调员一级职业技能等级认定技能试卷VIP免费

劳动关系协调员（一级）职业技能等级认定技能试卷一、简述题（本题合计2题，每题10分，合计20分）1、简述职工董事、职工监事制度的工作机制。2、如何有效避免劳动争议的发生和扩大？二、综合分析题（本题合计4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题15分，第4小题25分，合计80分。）1、2006年，杨某应聘某网络公司，成为该公司的技术工程师，并与之签订了为期4年的劳动合同，期限至2010年12月31日止。2009年上半年，每况愈下的公司经营发生严重困难，决定采取裁员措施。不久，公司制定并颁布了《公司裁员规定》，要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工数的40％上报裁员名单。公司出台裁员规定后，各部门平均裁掉了40％的员工。人力资源部找杨某谈话，告知杨某30天后双方解除劳动关系，公司会按有关法律规定发放相应的经济补偿。杨某心有不甘，认为自己平时表现并不差，不应该被裁掉。（20分）请回答以下问题：（1）某网络公司裁员的做法存在什么问题？（2）请说明理由支持你的观点？2、甲大学毕业，顺利应聘于乙企业。甲与乙企业签订了为期3年的固定期限劳动合同。工作了一年零九个月，甲的哥哥开了一个广告公司，叫甲过去帮忙。于是甲提前一个月向乙企业书面提出了辞职请求，要求于一个月后解除与乙企业的劳动合同。当时因乙企业正在举行一项大型活动，急需人手，于是拒绝了甲解除劳动合同的要求，并且向甲提出，企业的规章制度里面明确规定，在企业进行大型活动期间，可以暂时中止员工的流动，如果员工想要解除劳动合同，应当在大型活动结束之后，才能够进行。甲不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。甲举证：1、乙企业的规章制度是乙企业单方面制定的，并没有经职工代表大会或者全体职工讨论，在制定后，也没有张榜公示。2、自己已经履行提前一个月书面要求解除合同的义务，单位的规章制度不能成为企业不与其解除劳动合同的理由。乙辩称：企业的规章制度在制定之后曾经在食堂门口张贴一个月，也没有职工去提意见，因此该规章制度的制定没有违反法律的规定。（20分）请回答以下问题：（1）乙企业的规章制度是否有效？（2）请说明理由支持你的观点。并如何处理甲员工的劳动合同问题？3、2012年5月，刚刚辞职的乐百氏公司员工张先生、尚未辞职的张女士，就乐百氏公司拖欠保险费和加班费等事由，向北京西城区仲裁委申请劳动争议仲裁。庭审中，该公司代理律师在举证时称，公司的注册地在广东省中山市，双方所签劳动合同中明确约定，双方发生劳动争议，应在公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，所以案件应在广东审理，西城区仲裁委无管辖权。张女士说：“我负责房山的乐百氏销售点，但每周都要到位于半步桥的金泰开阳大厦的乐百氏北京办事处开会，那是公司北京分部的所在地，而且劳动合同中也明确注明了我们的工作地点在北京。”代理律师表示，劳动合同中工作地点包括北京，但不限于北京。因为员工经常出差，工作地点不固定，所以不能证明其合同履行地就在北京。“对于张女士等提交的半步桥有乐百氏北京办事处的说法，公司不予认可”。（15分）请回答以下问题：（1）此案中北京市西城区仲裁委有无管辖权？（2）请说明理由支持你的观点。如果北京市西城区仲裁委以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，张女士应该怎么主张自己的权利？4、宋某是一家中日合资公司财务部的会计。一天上班时，她擅自溜出公司，到自由市场去买水果。被公司财务部经理发现，口头对其进行了批评警告。一周后的一天，宋某又在上班时，偷偷跑到外面去逛商场，不幸被公司副总经理遇见，当场抓了个现行。针对宋某这两次违反劳动纪律的行为，公司根据企业内部的《员工守则》：“上班时间内逛商店(场)、买东西的行为，属于乙类过失……对犯乙类过失者，第一次书面警告后，第二次再犯立即解除劳动合同”的规定，做出了与宋某解除劳动合同的决定。宋某不服，认为：公司并没给过她书面警告，所以，不能直接解除劳动合同。公司则认为：宋某两次违纪的事实清楚，证据确凿。虽然，公司对她的第一次乙类过失，没有书面警告，而是口头警告，那也只是公司处理程序上的小问题，并不能影响对她两...