新时期妇女干部措施报告VIP免费

新时期妇女干部措施报告我县共有女干部3035人，其中党员1599人，科级领导30人。科级女干部中，县级部门15人，乡镇8人，县属企事业单位7人，非党5人；从年龄看，最大的53岁，最小的27岁，平均年龄41.5岁；从文化程度看，大学9名，大专17名，中专（含高中）4名。近年来，我们认真学习贯彻中央和省、市委关于做好妇女干部工作的有关精神和要求，把抓好妇女干部工作作为推进干部队伍建设，深化干部人事制度改革，提高干部队伍综合素质的重要方面，高度重视，强化领导，狠抓落实，在党建带妇建、培养选拔女干部、发展女党员等方面取得了一定成绩，促进了全县经济和社会各项事业的发展，为“四县”建设和撤县设市目标的实现提供了有力的干部保证和人才支持。我们的做法是：一、立足实际，科学规划，把培养选拔女干部作为一项长期的战略任务来抓。妇女干部是党的干部队伍的重要组成部分，做好新时期妇女干部工作，对于加强干部队伍建设，实现兴岐富民、建设小康的目标具有十分重要的意义。为此，县委把妇女干部工作纳入党建工作整体规划，在深入调查研究、摸清女干部基本情况的基础上，多次召开专题会议，研究部署妇女干部的培养、选拔任用和管理等工作，并结合实际，制定下发了《关于培养选拔女干部、发展女党员工作三年规划》，明确规定了妇女干部队伍建设的目标任务和具体措施，加强了妇女干部队伍制度化和规范化建设。为了组织实施好《三年规划》，县委组织部制订了《关于实施“先锋工程”的安排意见》，“先锋工程”以培养工农业生产一线的工人、农民和知识分子中的优秀青年加入中国共产党为重点，要求发展青年妇女党员人数在每年度发展党员总数中所占比例不得低于15%，各级党组织换届时妇女代表要有一定的比例。各乡镇、县级各部门结合实际，也制定了培养选拔妇女干部、实施“先锋工程”的安排意见，为做好这项工作奠定了基础。二、注重培训，加强锻炼，不断提高妇女干部队伍的整体第1页共5页素质。一是抓好教育培训，提高政治业务素质。近年来，我们以县委党校为阵地，采取“请进来，走出去”的形式，组织广大妇女干部认真学习“三个代表”重要思想、十六大精神、胡锦涛“七一”讲话、中央一号文件等党的路线、方针、政策，对妇女干部进行政治理论和理想信念教育，教育妇女干部树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，指导各乡镇、各部门党委（组）搞好妇女干部、职工在岗培训，加强市场经济知识、wto知识、法律法规、现代科技知识、信息化等方面的培训学习，特别是乡镇党委组织开展了有致富能力的“土秀才”、“土专家”现身事迹报告会23场（次），县教育、卫生等系统开展“岗位技术比赛”14场（次），这些教育培训努力体现时代性、针对性和实用性。另外，在选调科级女干部参加省、市委党校、行政院校培训班学习时，以中、青年科级女干部、县级机关35岁以下党员女干部和乡镇妇干为重点对象，定期组织她们参加各级各类培训，全面提高其综合素质。2001年以来，先后培训妇女干部900多人次，其中30名科级女干部多次参加了省、市委党校、行政院校的培训学习。通过学习培训，提高她们的理论水平和业务能力，坚定她们立足本职，为县域经济发展多做贡献的信心和决心。二是加强实践锻炼，增强实际工作能力。新时期、新任务对女干部工作提出了新要求，要使女干部能健康成长，就必须与时俱进，创造条件，使妇女干部在实践中得到锻炼和提高。近年来，我们先后抽调女干部110多人（次）参与农村整组、学教活动、乡镇党委整建、税费改革、救灾重建等工作，使她们深入了解村情民情，接触热点、难点问题，在实践中经受锻炼，增长才干。去年，面对突如其来的“非典”疫情，广大女医务工作者发挥自身优势，深入“防非”一线，发扬崇高的医德医风，搞好疫情的排查和预防工作，受到社会好评。今年初，县上在省、市委提出的“基层工作年”活动中，积极实施“双百工程”和“双百一千”工程，从县级部门、乡镇选调了36名政治素质好，热爱基层工作的年轻女干部进驻村组和企业，帮助农民增加收入，加强企业财源建设。这些女干部坚持工作在包抓点上，吃住在包抓点上，积极第2页共5页为村组企业办实事、办好...