人力资源实操技巧培训大纲一、招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧招聘入职环节如果不注意细节，往往会给以后的管理埋下隐患，而这其中的法律风险点，常被HR所忽视，本专题告诉您怎么把好入门关，将法律风险挡在门外。1、招聘中的法律风险提示与实例分析；2、招聘广告的内容设计及风险防范；3、招聘过程中的6大禁止行为；4、招聘不同对象（未成年人、女性、传染病病原携带者、特殊工种、台港澳人员、外国人等）的注意事项及风险防范；5、应聘登记表中法律风险防范条款的设计；6、因offer带来的法律风险与案例分析；7、offer的设计思路与技巧；8、入职审查的关键点与法律风险提示；9、入职体检的安排与法律风险防范；10、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？11、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；12、员工入职声明书的设计与运用；二、劳动合同订立与实操技巧劳动合同内容是否切合企业管理的实际需要，对企业尤为重要，完善的合同条款能够防范很多法律风险，本专题告诉HR怎么设计合同条款，在合同订立环节洞察法律风险，操作游刃有余！1、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？2、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；3、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？4、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；5、劳动报酬条款的约定方法；6、工资支付时间的约定及法律风险；7、约定工作岗位还是工作内容？条款的设计思路；8、调岗条款的预先设计与约定方法；9、工作地点条款的设计与工作地点的变更；10、工作时间条款的约定；11、劳动合同补充条款的设计；12、试用期期限约定的注意事项及技巧；13、试用期的工资标准与约定方法；14、如何设计试用期的录用条件？试用期考核的注意事项？15、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；17、试用期内员工休病假导致无法试用，能否延长试用期？18、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；19、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；20、劳动合同订立的时间节点控制；21、员工拒签劳动合同的应对方式；22、二倍工资的防范技巧；23、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；24、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点；25、和实习生该签什么样的合同？26、全日制用工该签怎么样的劳动合同？27、聘用达到法定退休年龄人员签订合同注意事项；28、订立的劳动合同被确认无效会有何法律风险？三、规章制度的制定及法律风险防范规章制度的合规性往往会影响到劳动争议案件的胜败，把控规章制度中的法律风险点极为重要。1、劳动规章制度的范围及类型；2、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；3、企业自查规章制度法律风险的基本方法；4、规章制度程序合法性自查与补正方法；5、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；6、规章制度“民主程序”的认定，司法实践的态度；7、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；8、国企与民企关于规章制度民主程序的操作有何不同？9、修改规章制度的程序要求及操作要点；10、规章制度的8种公示方式与操作技巧；11、公司执行上级单位规章制度的注意事项及操作方法；12、规章制度中能否设定罚款条款？如何避免法律风险？13、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法；14、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？15、规章制度条款的设计原则与思路；16、案例解析规章制度违法导致的赔偿责任及经济补偿金的支付责任。四、劳动合同解除实操技巧劳动合同解除环节是最容易产生劳动争议的环节，本专题告诉你这解除劳动合同时如何把握操作细节，避免法律风险！（一）协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？3、协商解除劳动合同协议能否撤销？4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司？5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）；（二）员工辞职与不辞而别的处理及实操...
