附件：企业技能人才评价工作指导手册试行）第一章综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序1.5企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料1.6企业技能人才评价工作实施方案的主要内容第二章评价范围和对象2.1职业（工种）范围2.2人员范围2.3申报条件2.4企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件2.5企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件第三章评价方式和内容3.1企业技能人才评价的主要方式3.2工作业绩评定3.2.1工作业绩评定的主要内容3.2.2工作业绩评定的工作程序3.2.3工作业绩成果公示的组织3.2.4对工作业绩材料的要求3.2.5工作业绩评定的注意事项3.2.6工作业绩评审表3.3职业能力考核3.3.1职业能力考核的主要内容3.3.2职业能力考核的主要形式3.3.3职业能力考核的组织实施3.3.4职业能力考核命题工作要求3.3.5职业能力评价模型3.4职业道德评价3.4.1职业道德评价的内容思俅agzg^H出卅mus量呱ttg舉SZUSfflswttgssE冒寸ZUS壮、rnffl蚂呱ttgg胆皐绘mzs壮、rnffl蚂呱ttgg廿皐绘CNZS讓ffl器ttgg曇ffsus5i8CNUSEss^ffisf「sffiffl呱ttgw型幾鲁。「寸禽育gffl黑旺遇置QKY常6.寸HSSB&8.寸SSESSi5ii8|>寸5i89•寸ffisHss^sls^S.寸寸.寸H0Mffl»a®CN寸®assssi5i^8「寸fa®wa®8cnUHKIMfc回呂(SH)Is^issHS^卜cn1SSS8CN.9C0思越聲骰竄«「9cnS89cn硼豐畳sg®寸smsgisKssiCNuscn「scnscnHal寸.寸cnsgisfwffl—m.寸cnCN.寸cn5.4退出机制5.5企业技能人才评价的质量督导人员队伍附录1企业技能人才评价工作涉及的表格《企业技能人才评价申请表》《企业技能人才结构状况统计表》《企业技能人才评价申报表》《工作业绩记录表》《工作表现自述表》《工作业绩公示表》《直接认定审批表》附录2参考文献《推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发[2008]39号）《关于进一步加强职业技能鉴定国家题库运行管理工作的通知》（劳社厅发[2008]2号）《关于做好职业资格证书查询系统建设工作的通知》（人社厅发[2009]44号）《关于印发＜职业资格证书填写要求＞的通知》（劳社培就司函[1999]39号）《关于按季统计和分析职业技能鉴定数据的通知》（劳社培就司函[2007]60号）《国家职业标准制定技术规程》《职业培训鉴定命题技术规程》附录3评价实例与工作实例高技能人才评价模式研究课题成果概述江苏省企业技能人才评价模式概述及评价实例广州市企业技能人才评价模式概述及评价实例大庆油田企业技能人才评价模式概述及评价实例中石化企业技能人才评价模式概述及评价实例青岛四方企业技能人才评价模式概述及评价实例二重集团企业技能人才评价模式概述及评价实例开滦集团企业技能人才评价模式概述及评价实例乐凯集团企业技能人才评价模式概述及评价实例中金岭南公司企业技能人才评价模式概述及评价实例第一章综合部分1.1企业技能人才评价工作的主要特征与社会化职业技能鉴定相比，企业技能人才评价工作主要有三方面特征：一是考核方式贴近企业生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高；二是评价内容上强化四个要素，注重职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试；三是评价对象以企业高技能人才，特别是技师和高级技师为重点。1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则企业技能人才评价工作要坚持国家职业技能标准与生产岗位实际要求相衔接、坚持职业能力考核与工作业绩评定相联系、坚持企业评价与社会认可相结合、坚持属地管理与行业指导相协调、坚持培训考核与使用待遇相联系的原则。1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件（一）企业领导重视评价工作，建立了技能人才培养、评价、使用、待遇相互衔接的工作机制和规章制度，并制定切实可行的奖惩措施；（二）企业能按规定提取和使用职工教育经费（占职工工资总额的1.5%-2.5%，其中，用于技能人才的比例不低于50%），并且能够为评价工作提供相应的经费保障；（三）有比较完善的技能人才考评规章、制度；（四）成立相应的工作机构并提供人员保障，包括：技能人员考核工作委员会（以下简称考核委员会，是评...
