大区管理部工作手册修改VIP免费

大区管理部工作手册目录第一章组织部门职能与机构设置--------------------------------3第二章岗位职责---------------------------------------------------3-4第三章大区例会制度---------------------------------------------5-6第四章书面报告制度-----------------------------------------------6第五章资金费用管理制度-----------------------------------------6第六章大区人员管理措施---------------------------------------6-7第一章组织职能与机构设置2第一条组织职能1.通过副总经理到各销售大区的直线管理，使各销售大区实现承担公司年度经营指标的职能。2.领导组织销售区域内的各专业销售队伍，不断优化市场，树立品牌形象，提高公司产品的市场占有率。3.建设一支素质高、能力强、业务精、纪律严的区域营销团队。4.通过区域营销动作，不断降低销售成本，从而创造出更高的系统效益，成为公司的效益源头。第二条机构设置第二章岗位职责第一条大区经理职责1.大区经理承担该地区的销售指标，将指标分解到下属人员，并对指标的完成负责。2.负责大区内各级人员的日常工作及业务工作的管理、指挥和监督。3.大区内各部门的计划总结资金预算及报表单据的审批。4.大区经理随时检查下属工作，对工作不利和违反者，有权进行处罚。5.大区经理全权负责业务工作的全过程，大区经理可以停止主管的任何行为，主管有权向副总经理申诉，在未有授权之前，必须服从大区经理的指令。6.负责大区内部事务的协调和外部关系的协调和处理。第二条大区主管人员职责1.大区主管承担该地区的销售指标，将指标分解到下属人员，并对指标的完成负责。2.负责区域内各级人员的日常工作及业务工作的管理、指挥和监督。3.负责区域内各部门的计划总结资金预算及报表单据的审批。大区经理华中区主管川渝区主管华北区主管市场专员督导专员陈列专员市场专员督导专员陈列专员市场专员督导专员陈列专员34.大区主管随时检查下属工作，对工作不利和违反者，有权进行处罚。5.大区主管全权负责业务工作的全过程，大区主管可以停止专员的任何行为，专员有权向大区经理申诉，在未有授权之前，必须服从大区主管的指令。6.负责区域内部事务的协调和外部关系的协调和处理。7.严格按照分公司作息时间对区域人员出勤进行不定时抽查和记录。第三条市场专员的职责见《市场部岗位职责》第四条督导专员的职责见《督导部岗位职责》第五条陈列专员的职责见《陈列部岗位职责》第三章大区例会制度第一条大区月例会1、每月第一周星期一上午9：00---10：00召开，由大区经理主持，各区域主管参加。2、大区经理对上月日常工作进行总结。3、对大区主管及各职能部门专员做出的本月工作计划进行分配和落实。第二条各区域周例会1、每周星期一下午4：30---5：30召开，由各区域主管主持各区域全体人员参加。2、大区经理有选择地参加其中一个区域的例会。3、各区域专员汇报上周工作内容及进展情况，作出本周计划。4、逢每月第一周则改为月度工作的汇报，总结及安排本月工作。第三条例会管理1、对于上述条例所列的例会，任何人员不得迟到或早退。2、由于特殊原因不能如期到会的人员必须事先向会议主持人请假。第四章书面报告制度第一条周报为当周工作总结、工作执行情况、下周工作计划、等由区域专员向大区主管报告。报告递交时间为每周六20:00点前。第二条月报为当月工作总结、工作执行情况、下月工作计划、月份资金预算等由区域主管向大区经理报告。报告递交时间为每月28日。第三条年报为当年工作总结，下年工作计划，大区主管向大区经理报告，报告递交时间为次年1月10日。第五章资金费用管理制度第一条区域内各部门预算内费用由大区经理审批使用。第二条预算外费用由各区域提出申请，经大区经理批准后报副总经理批准使用。第三条日常费用管理出差前报出差计划，费用预算经区域主管签4字大区经理批准后借用，在回公司五日内交出差报告，到财务报销还款。第六章大区人员的监控措施第一条大区主管每周至少一次对下属各区域进行不定期的巡视，并听取员工意见。巡视内容包括：1、不定期检查各岗位专员的工作日志。2、并通过与公司客户抽查联系，...