教师培训师发展规划（吴荣忠）VIP免费

教师培训师发展规划（教育发展研究）一、为什么需要教师培训师首先，教师培训专业化来自于对教师培训实效性的质疑。早在19世纪，德国教育家第斯多惠就在其《德国教师培养指南》中专门就教师学习提出了教师学习的意义、教师学习的内容和教师学习的方式方法等七个方面的建议[1]，要求教师培训应在科学的基础上组织起来。事实上，教师培训历来遭致诸多非议。美国人曾这样嘲讽教师培训:所谓教师培训就是教师用枯燥乏味的讲课告诉教师们如何避免在课堂上枯燥乏味的讲课。这种状况在教师培训中也不乏存在。具体表现在新课程培训中，用灌输式告诉教师们如何进行发现式教学;用被动式接受告诉教师们如何开展自主式探究;用口耳相传告诉教师们如何开展实践活动……这些现象不仅导致了培训成果的低效，更容易导致人们对培训活动的低认同，进而挫败教师参加培训的积极性与主动性，使教师培训走入不良循环。笔者曾对浙江省72位教师进修学校负责人进行调研，听取他们关于教师培训中存在的主要问题的想法，结果81%的被调查者提出教师不愿意参加培训的原因是培训实效性不强的困惑，矛盾的焦点集中于教师培训者。教师培训是教师专业发展的重要途径，教师培训活动需要专业化的教师培训师。其次，教师培训专业化来自于企业培训专业化的挑战。企业培训的专业化可以通过企业培训目标、培训方式的变化得以展现。就企业培训目标而言，行为培训逐渐成为企业培训的规范模型，它正在被全球范围内越来越多的受过专门训练的培训师所采用。“行为培训的总体目标在于帮助个人提升在工作中、在接受教育或健康护理过程中，或者在更大的共同体中的效率和幸福度。它追求个人在生活和职场上更为优秀的表现，强调受训者和自我之间方方面-认知、情感、心理和行为本身等等。”[2]行为培训并不仅仅停留于培训师的培训经验，它综合了很多学科的研究成果。涵盖了心理学(包括行为心理学、医学心理学、发展心理学、工业心理学和组织心理学等)、系统理论、存在主义哲学、教育、管理和领导学等众多学科。虽然行为培训建立在科学方法基础之上，需要经验性的验证，但同时它吸收了现象学方法，关注个体生存境遇。行为培训以这些理论为基础，能够在个人和组织层面带来可观的、持续的学习动力和行为改善。就企业培训方式而言，早在20世纪初的德国，科翰(KurtHahn)希望建立一所学校，以“做中学”的方式实践其教育思想。1920年，科翰在德国成立了Salem学校。1934年，科翰和其他人创办了高登斯通学校(GordonstounSchool)，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，明显提高了海员的生存率。1941年，科翰在威尔士建立奥特沃特邦德教师培训师。教师培训者的专业化目标，教师培训的专业化催生了教师培训者的专业化。教师培训师是教师培训者专业化的必然取向。教师培训师的专业素养需要从专业道德、专业知识和专业技能三个方面来构建。根据培训师素养结构，科学构建培训师的课程体系，组建专业从事培训师培训的理想培训团队，开展体验式培训，是培训教师培训师的重要策略和手段。目前，奥特沃特邦德(OutwardBound)已成为世界最知名的体验培训机构。1960年，美国引进了奥特沃特邦德(OutwardBound)户外学校，通过学员在高山大海中的户外实践，改变了他们对待社会和人生的态度。在美国体验式学习理论的完整提出者，当属八十年代美国哈佛的教授大卫·库伯(DavidKolb)，他从哲学、心理学、生理学角度作了很多研究和阐述，并构建了一个体验式学习模型:“体验式学习圈(ExperientialLearningCycle)”，[3]他提出有效的学习应从体验开始，进而发表看法，然后进行反思，再总结形成理论，最后将理论应用于实践当中。在这个过程中，他强调共享与应用。这个理论一出，给当时西方的很多企业的管理者很大的启示，他们认为这种强调“做中学”的体验式学习，能够将学习者掌握的知识、潜能真正发挥出来，是提高工作效率的有效学习模式。因此，体验式学习一夜之间成为广大企业争相采纳、培训员工的一种流行的培训方式。在亚洲地区，新加坡最早建立奥特沃特邦德(OutwardBound)户外学校，此后，香港、日本先后引进了体验式培训方式。由于体验式培训适应...