部门识人用人水平思考“用好的作风选人，选作风好的人”，这是新形势下党为了应对新挑战、开创新局面而提出的选人用人新要求。作为担负选人用人重要职责的组织部门，要把这个精神贯彻落实好，培养造就一大批能够担当重任的高素质干部队伍，关键就在于加强自身建设，切实转变选人用人作风，以坚强的党性、优良的作风为党和人民选好人用好人。近年来，XX县区委组织部严格按照中央、自治区党委和XX市委关于组织工作的总体要求，认真贯彻《干部任用条例》，深入实施《公务员法》，大力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，在提高识人用人水平上进行了大量的探索与实践。一、坚持公道正派，在树立正确的用人导向上下功夫在干部选拔任用工作中，XX县区按照标准，严格程序，积极履行《条例》所赋予的职责，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。按照“四化”方针和德才兼备的原则，坚持“在了解事中了解人，在了解人中使用人”的工作思路，既重视选拔高学历、高层次的干部，又注重选拔具有真才实学的干部；既看干部在群众中的公认程度，又看工作实绩，不搞平衡照顾，在改革和建设的实践中考察、识别干部改革初始提名办法，扩大民主推荐、干部考察、征求意见、票决和任前公示的范围，始终坚持以好的作风选作风好的人，不搞临时动议，不随意提高干部职数待遇，真正使靠得住、有本事、作风好的干部及时走上领导岗位，在全区树立了“靠德才用干部、靠实绩选干部”的选人用人导向。二、扩大民主，在规范选拔任用程序上下功夫工作中，XX县区从积极扩大民主、维护群众“四权”、严把干部“入口关”入手，在干部推荐、考察、酝酿、表决及任用等方面做了大量的探索和实践，进一步营造出了“用人唯贤、唯才是举”的良好环境。第一，扩大民主推荐的范围。在重要的正职岗位出现空缺时，XX县区把民主推荐的范围扩展至全区正科级以上领导干部，即在专门召开的推荐大会上，区委委员、区六机关副处级以上第1页共6页领导、部分人大代表和政协委员、离开副处级以上领导岗位的老同志代表及各镇（**）、街道和区直党政群机关的所有正科级领导干部对空缺的正职岗位人选进行定向推荐。例如，在今年的镇**机构改革过程中，对一些重点热点岗位，在全区范围内进行了三个层面的推荐：一是在六大机关副处级以上领导干部、区委委员、部分人大代表、政协委员和离退休老干部中进行推荐；二是在全区镇（**）、街道、党政群机关的正科级领导干部中进行推荐；三是在空岗单位及系统内部进行定向推荐。这些举措对扩大党内外民主，拓宽选人视野，准确识别干部，提高选拔质量，从源头上预防和克服用人的不正之风，推动XX县区干部工作向民主化进程的迈进都具有十分重要的意义。第二，扩大干部考察的范围。为了考真考实领导干部，XX县区研究制定了较为科学的领导干部考察评价标准，完善了党政领导干部考察制度。一是严格执行了“差额考察”制度。XX县区对新进班子初步人选，按照不小于1：2的比例确定，考察其德、能、勤、绩、廉、体等方面的主要表现；二是扩大参加考察会议的人员范围。在本单位或本系统人员参加考察大会的基础上，还要求区级以上人大代表、政协委员及5至10名的镇（**）的村民代表或社区的居民代表参加干部考察大会；三是实行了“延伸考察”制度。到干部所居住的社区或村屯以及原工作单位进行全面的考察，全方位、立体式地了解考察对象八小时以外方方面面的表现。通过完善考察程序，使考察结果能够全面、客观、准确地反映领导干部的德才表现和工作实绩。第三，扩大征求意见的范围。对拟提拔的干部，XX县区委首先听取纪检委（监察局）、公检法等相关部门党风廉政情况的意见，由纪检委（监察局）、公检法等部门先把好干部的“入口关”，防止干部“带病上岗”或“带病提职”。在此基础上，在干部调整初步方案拟定后，在提交常委会之前，将拟调整干部的基本情况、原任职务、拟任职务向六大机关进行征求意见，使干部的调整均在阳光操作之中。第四，扩大干部选任的决策范围。为了贯彻落实《实施纲要》的有关要求，从源头上防止和治理用人上的不正之风，XX县区委常委会于**年4月9日，在决定干部任免...
