非公有制企业工会“先进职工之家”考核表...非公有制企业工会“先进职工之家”考核表项目考核内容标准分四个机制（40分）1依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。102职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。103协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。104职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。10XX市2003年度非公有制企业工会“先进职工之家”考核表第1页共4页项目考核内容标准分考核得分四个规范（35分）1组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90％以上。102制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。53档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。54经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。15第2页共4页XX市2003年度非公有制企业工会“先进职工之家”考核表项目考核内容标准分（更多精彩文章来自“秘书不求人”）考核得分做到『五有』（15分）1有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。52有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。23有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。44有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。25有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。2实行“七上墙”（10分）即工会工作基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、第3页共4页工会牌子上墙、班子分工上墙、年度会务计划上墙、先进人物形象上墙。10第4页共4页
