加强职业道德修养(5)VIP免费

加强职业道德修养（5篇）第一篇：加强职业道德修养加强职业道德修养一个企业的成功与否,很大程度上取决于企业员工的综合素质和职业道德水平的高低。因此,加强职业道德修养是企业发展的重要保证。职业道德不仅仅是从事某个职业的要求，也是为人处世的基本，是个体人格的体现。无私的团队精神、认真而忠于职守、谦虚大度而不乏热情等素养不仅能提升自己在企业中的价值，而且也会使企业有良好的发展。企业是一个小型社会，员工与员工之间，管理者与被管理者之间对同一事物的认识存在着不同的差异。为了营造良好的职业道德文化气氛，我们要经常进行沟通与宣传。对优秀个人进行表彰，对不符合道德规范的行为进行批评，并提出企业自身的道德要求，倡导优良的道德行为，建立有效的激励机制促使员工不断地提高自身的职业素养。企业员工加强了职业道德的修养能同心同德，乐于奉献，不做损害企业的行为。大家朝着共同的一个愿景努力，企业就会拥有一个美好的明天。第二篇：职业道德修养职业道德修养公交职业道德修养包括：企业、团队、感恩、立志、做人、拼搏、责任、忠诚、时间、勤俭十部分城市公共交通的重要地位和作用主要表现为：公共交通是城市的动脉、公共交通是社会生产的第一道工序、公共交通是城市生活的纽带、公共交通是精神文明建设的窗口。城市公共交通的基本任务：努力为乘客提高安全、方便、迅速、准点、舒适和经济的乘车条件。公共交通服务的一般特点：服务对象的广泛性、服务方式的开放性、服务作业的分散性、服务时间的规定性。公交驾驶员的六方面职业特点：服务性、自律性、约束性、广泛性、专业性、稳定性职业责任：指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责。公交驾驶员职业责任：1.满足人民群众出行的需求、2.将乘客安全的运送到目的地、3.为乘客提供优质的服务、4.做好城市文明的窗口，宣传和维护公交形象。公交驾驶员优良传统：艰苦奋斗、敢于创新、勇于进取、甘于奉献、特别能吃苦、特别能战斗公交驾驶员职业道德：以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和。是一种内在的、非强制性的约束机制。职业定义：指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。道德的定义：处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊行为规范公交职业道德：是调节公交企业员工之间、公交员工与乘客之间、公交企业与社会其他行业之间关系的行为规范和准则。公交职业道德的特点：体现公交职业特点和优良传统、全心全意为乘客服务是公交职业道德的核心。公交职业道德规范范围内容：1.热爱公交、2.遵章守纪、3.团结协作、4.文明服务、5.锐意进取、6.奉献社会管理的定义：广义的管理就是集中人的脑力和体力达到预期目的的活动。体现在人与人之间关系的调整，也体现在决定如何运用自己的体力和脑力上控制：是指对事物起因、发展及结果的全过程的一种把握，是能预测和了解并决定事物的结果。任何一种管理活动都必须由以下四个基本要素构成，即：管理主体、管理客体、组织目的、组织环境或条件自我管理怎么理解：自我就是自己。自己集中自己的脑力和体力，努力达到自己预期目的的活动。自我控制怎么理解：通过确定目标、制定并实施计划、调整计划，使自己按照既定的目标前进的过程。人际关系：是人们在交往中产生的人与人之间的心理距离。是因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系。人际关系以情感为纽带，不同的人际关系引起不同的情感体验：亲密关系、疏远关系、敌对关系。人际交往的障碍：---利益冲突-利益分配不公，财富占有的多寡；---不对称信息-信息传递的误差引起误解；---情感冲突-体现为处理问题的态度和方法。员工关系管理的基本问题：何为员工关系-员工之间的特定的社会关系；员工关系的特征-亲密性、稳定性、可控性、相互依存性；员工关系的主要类别-工作关系、利益关系、权力关系、信息关系、竞争关系处理同事关系的五大原则：尊重、信任、宽容、真诚、自制心理压力：最早由赛耶再20世纪30年代提出，是指人对外界刺激物(紧张的事件、环境刺激、伤害性侵入物)的一种主观性感受和生理反应，这些反应具体包括焦虑...