快乐是职场另一种成功很多朋友和我探讨在职场里的意义，是金钱、职位还是资源
其实，这些都不是职场成功的“充分条件”
我觉得，快乐才是我们能走完、走好职场之路的最重要因素
无论你在什么层级、什么领域工作，都会身处一个“小团体”里
在这个小团体里，有竞争也有协作，有碰撞也有妥协，无论怎样，你一定要获得大家的肯定；否则，无论你对外如何叱咤风云，你也依旧不快乐
前段时间，朋友用有意思的假设诠释了以上的论断：假如你在美国白宫权力核心工作，归根到底也是一个“小团体”——领导班子
即便这样的中央高层，也需要得到“团体”里其他人的认可
如果在那里，大家都不爱搭理你，就算你位高权重，相信你依旧不会开心的
所以在任何一个小团队里，要取得成绩，要快乐开心地过下去，首要做的就是和团队里的大家和谐相处
和领导“看上去很美”团队的领导有时候就和父母一样，我们是没得选的
大多数情况下，管理层和被管理层或多或少存在矛盾，当然也不乏优秀的、深受大家爱戴的领导
但如果你很不幸地发现你们团队的领导是个“奇葩”的话，那你也绝对不能和他摆开架势，大战300回合
你也不要参与到部门队友的“起义”队伍里去，再如何也要做到和领导“貌合神离”
因为即使领导再“不尽如人意”也一定会有利益至上的人追随他，而你螳臂挡车的壮举，只会让你遍体鳞伤
和队友“礼”尚往来这里的“礼”，不是给团队里的大家送礼，而是用一种“尊重”的原则和同事去相处
这个“礼”告诉大家，千万不要和团队里的队员越“礼”
有的团队里的个别队友成了兄弟、姐妹甚至情侣，这其实是翻越了“礼”的栅栏
有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少没有永远的朋友
如果你在团队里和个别队友“交了心”，“穿了一条裤子”
那一定是弊大于利的，很多时候将不利于工作，不利于团结其他人，同时会让你的职场环境变得复杂，变得充满各种动因
语言传递正能量永远用正面的语言评价同事
有一次，我负责做一个
