2022人力资源季度工作总结2022人力资源季度工作总结1公司在经历了20__年组织机构大变革、人员配置大调整之后，稳步跨入崭新的20__年，刚刚结束的第一季度中，在公司领导的指导关怀以及其他部门同事的配合支持下，人力资源各项工作得以有序开展，现将主要工作总结如下：1、人员配置及劳动关系管理方面。公司人员进入相对稳定时期，一季度未新招聘人员，通过考核正常转正人员__人，续签劳动合同__份；自愿离职__人，协商解除劳动合同关系__人，协助中集国贸公司办理协商解除合同__人。按总部及公司指导意见，经多方调研及讨论，拟定合理有效的__公司员工安置及工资方案，全力做好部门间沟通及员工情绪安抚工作，顺利接收划转人员__人，配置后，包含副总监__人，主管__人。2、绩效考核方面。深研总部目标责任书要求，针对各管理板块的业务工作内容，分别制定营销中心、运营中心、__营业部的考核办法，签订目标责任书，使得考核有据可依，加强管理和考核的同时，也提高部门工作积极性。协助营销中心、运营中心制定部门绩效考核办法，正在进一步讨论、测算数据中。3、档案管理方面。今年起特别加强了人力资源文件资料档案及员工人事档案的管理工作。专门抽调人员对全司在职员工、退休员工、去世员工的档案开展集中清理工作，通过明确归类、查漏补缺、新建目录等一系列事项，确保人事档案工作管理的规范化。按总部和组织部新的要求，对公司总经理助理级及以上领导的人事档案开展专审工作，在整理基础资料的基础上，送专业机构专审，工作量较为繁杂，还需要查找补充大量的材料，仍然在进行中，按计划__月__日将全部完成。4、五险一金方面：（1）办理职工退休__人，办理失业保险申报__人，办理异地医疗费用报销__人，办理生育保险报销__人，为__名职工申请办理特病证。（2）完成转业军人参战身份认定__人。（3）完成20__年度全司员工社会保险和公积金基数申报工作。（4）办理完成原招待所在岗人员的社保、公积金的注销、转移，与招待所退休员工协商解决了大额医疗缴费的问题，并签订协议。（5）办理核实遗属生存调查__份。（6）办理公积金提取__批，为__名职工提取了公积金，完成招待所公积金账户注销工作。5、其他方面。（1）有效开展对外协调沟通工作，继续巩固同人社局、公积金中心、仲裁委等的良好关系。（2）按时按质完成各类报表：人才信息统计表、劳动关系统计表、工资总额执行情况报表等。2022人力资源季度工作总结2(一)人才工作县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和培训工作。引进人才。计划招聘高层次储备人才50名，已开始实施招聘。已征集三支一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施招聘。继续推进中层干部轮岗交流。一季度进行了调查研究，拟订实施方案。(二)就业工作县政府召开了县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。新增就业。至第一季度末，全县新增就业3595人(县职介统计6559人)。实施职业技能培训。第一季度完成职业培训2500人。完善就业政策。对《关于进一步完善本县促进就业政策的意见》(崇府办发〔〕20号)作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府研究决定。(三)社会保障工作进一步提高农村社会保障覆盖率。第一季度新增参保750人，完成全年目标的28.3%。提高农保养老金标准。从1月1日起，农保基础养老金从现有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同时，对本县底领取老年农民养老金补贴人员，每人每月增加老年农民养老金补贴40元。增加养老金和补贴所需资金分别在县农村社会养老保险统筹基金和财政专项资金中列支。2022人力资源季度工作总结3一、三季度人力资源本部目标达成情况及分析：1、TQM指标达成情况与分析：（附后）2、经营管理指标达成情况与分析：（附后）3、1-9月份公司人数与人员流动情况统计表：二、三季度主要工作：（一）招聘方面：1、三季度干部、办公室人员、技术人员需...
