工资制度与企业选择VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页第2组数量经济理论与方法（二）（数理经济学等）文章字数：4945作者简介姓名：王麒麟出生年月：1982年5月2日性别：男学位：经济学硕士（在读）职务：硕士研究生工作单位：内蒙古农业大学经济管理学院第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页是否会员：否工资制度与企业选择王麒麟内蒙古农业大学经济管理学院摘要：面对固定工资制与激励工资制，有些企业选择前者，而有些企业却选择后者，这是为什么？本文将斯宾塞模型的假设作了修正，即将固定工资制改为激励工资制，沿用斯宾塞模型的思路就企业如何选择工资制度作了尝试性回答。结论表明，面对激励工资制与固定工资制，企业更愿意选择固定工资制；在公开教育水平的条件下，企业若选择激励工资制也能求出如上的门槛水平，且无任何附加条件；斯宾塞模型是修正的斯宾塞模型的特例，因而修正的斯宾塞模型在研究信号传递方面更具一般性。关键词：工资制度企业选择斯宾塞模型一、引言工资制度的本质是契约（或称合约），于是张五常的《企业的契约性质》一文便成为不可不读的契约文献之一。在他看来，“任何一个探索契约安排经济学的人都会承认，科斯有关企业的文章与契约选择有关”[1][1]，而“企业是什么或不是什么无关实质，应该考虑的是，有着不同交易费用的组织经济活动的各种形式。”[2][2]在该文中，作者研究了契约安排从计件工资到薪金契约的转变，与这种转变相呼应的是契约衡量方式由产品到部件再到替代衡量指标的演进，这种演进很容易使人联想到杨小凯（Yang，1992）的分工与专业化理论，仔细想来，两者确有一点被解释与解释的关系。张五常（Cheung，1983）认为，契约的选择是由交易费用所决定的，并且他用风险分担来阐述农业中分成契约的选择问题（Cheung，1969）。斯蒂格利茨（Stiglitz，1975）又从风险与信息的角度对计件工资契约与薪金契约进行了分析。以上文献激发了笔者对工资制度的兴趣，不过兴趣不在于分析工资制的演进，而在于工资制的选择，尤其是在固定工资制与激励工资制之间的选择方面。本文题目中的企业选择就是指企业在面临固定工资制与激励工资制时是如何作出选择的，而不是着重对计时工资制或计件工资制的探讨。众所周知，在信息不对称的条件下，雇主不知道雇员的工作能力是好是坏，因而面对能力参差不齐的雇员，雇主不知道该如何合理地支付报酬。然而斯宾塞（Spence，1974）解决了这一难题：在满足既定假设下，企业可以找出一个识别雇员能力的教育门槛水平，如果雇员的能力高于这个门槛水平，那么企业将给他高工资，如果雇员的能力低于这个门槛水平，那么企业将给他低工资。看似完美无瑕的结论却是建立在以偏概全的假定之上，这个假定就是固定工资制。事实上，与之并存的工资制度中还有一个就是激励工资制，这两种工资制度长期共存并适应了企业乃至社会的需要，然而有些企业选择固定工资制，而有些企业却选择激励工资制，这是为什么？本文将斯宾塞模型的假设作了修正，即将固定工资制改为激励工资制，并对以上问题作了尝试性回答。二、修正的斯宾塞模型（一）修正的斯宾塞模型假设斯宾塞模型的成功是建立在以下三大假设之上的：[1][1]引自天则经济文库《现代制度经济学》（盛洪主编）中张五常的“企业的契约性质”一文，第139页。[2][2]同上，第145页。第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页假设1：劳动者的报酬是固定工资。假设2：劳动者按工作能力分为两类，即高能力劳动者（H）和低能力劳动者（L），并且企业根据不同类型的劳动者支付不同的工资，即若劳动者是高能力的，则企业给他高工资，若劳动者是低能力的，则企业给他低工资。假设3：不同类型的劳动者具有不同的教育成本，即劳动者的教育成本函数如下：其中为劳动者的努力程度，对企业来说则是与劳动者努力程度相对应的受教育水平。在以上三大假设的前提下，我们可以求出企业区分不同能力劳动者的教育门槛水平于是企业可以做出决策：如果雇员的能力高...