谈话内容：廉政谈话应围绕领导干部廉洁自律、落实党风廉政建设“一岗双责”、执行“三重一大”和民主集中制、干部选拔任用、接受党内外监督等内容进行，特别是要针对领导干部廉洁自律情况进行细致了解，约谈人要根据约谈内容提出明确要求。比如:（根据不同岗位可适当调整谈话内容）1.你是否发现本单位廉政建设方面的苗头性问题，有无意见和建议；2.你在分管领域内是如何坚持民主集中制的？“三重一大”问题决策机制是怎样的？如何杜绝“一言堂”“一支笔”“一张纸”等“三个一”问题？严守组织纪律，严格按照组织原则办事，坚持将支委会研究讨论作为行政层决策的前置程序，带头执行民主集中制，所有“三重一大”事项均由支部班子集体研究决定，主动听取大家的意见和建议，严格讨论程序和要求，全面凝聚集体智慧和力量。3.你在分管范围内是如何落实全面从严治党、党风廉政建设责任制及“一岗双责”的各项规定和要求的，你对分管领域做了哪些人员的廉洁教育，谈谈下一步如何做到筑牢不想腐的思想防线？牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的观念，强化党组主体责任，统领防腐倡廉工作，不断改进工作作风。从严抓管党。重点做到“三个到位”，研究部署到位，专题研究了党建暨党风廉政建设工作，签订了《党风廉政建设目标责任书》，明确总体思路、工作重点。是责任落实到位。细化支部书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”、党员具体责任，构建全员参与工作格局。三是督导检查到位。坚持勤提醒、常督促，按规定召开全面从严治党专题会议，听取班子成员汇报“一岗双责”落实情况，查摆存在问题，制定下步措施，起到了咬耳扯袖的效果。我严守廉洁纪律，践行“廉洁自律向我看齐”，遵守中央八项规定及实施细则精神，认真填报个人事项，严守生活纪律，大力弘扬艰苦奋斗精神，以身作则、勤俭节约。4.你单位在干部选拔任用方面做了哪些工作，有哪些好的经验做法？坚持党管干部原则，严格选任程序，根据实际出台相关规章制度，为人才选拔提供依据。过程中，注重选拔德才兼备，以德为先，业绩为主的人才，先后选拔XXX人，为单位的改革发展提供了队伍保障。5.你单位在健全党内外监督方面做了哪些有效工作，你本人是如何接受党内外监督的？主要健全完善了党务公开制度，利用党务公开栏等形式，对我支部各项制度、重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，保障每位党员选举权、知情权、参与权和监督权。6.你单位落实“防疫情、稳经营”双线战役任务有哪些有效经验？你本人是如何发挥作用的？7.谈一谈工作中你是如何注重提高执行意识和执行能力的？在这方面，你对分管领域领导干部提出了哪些要求？取得了哪些成效？工作中，我坚持将责任意识放在首位，组织大家研讨如何用爱企护企的责任感提高执行力，注重在制度建设、工作流程、业务规范等方面下功夫，确保各项工作顺畅高效执行。对分管领域的领导干部，我坚持多提醒、多监督利用三会一课、组织生活会等载体，重点在思想上把关，业务上提点，为推动企业改革发展奠定了坚实的基础。8.你本人是否做到“在企言企、在企为企、在企兴企”？还存在哪些突出短板和问题？有哪些提升计划和措施？我能够做到“在企言企、在企为企、在企兴企”。虽然取得了一定成绩，但是个人还存在一些问题，例如学习教育抓的不够全面，往往注重政治教育而忽略了业务学习在工作中有时候还有“老好人”现象等等。下一步，我坚持在上级党组织的带领下，统筹抓好学习教育，将理论学习和实际工作相结合，注重用理论指导实践，推动综合素养全面提升。要注重发挥组织生活会的作用，敢于提出问题，指出思路，团结带领广大职工为企业发展不懈努力。9.对于鹏龙层面深化全面从严治党，你有哪些意见或建议？我觉得都做的很好，建议能够组织兄弟单位之间的交流，或者走出去看看同行业其他单位的开展情况，互相取长补短，共同提高。10.你认为高度面向市场的企业存在哪些廉政风险，你本人是如何做到在经营中防范重大廉政风险的？面向市场意味着和更多的商家、个体工商户接触的更多，意味着会遇到更多的糖衣炮弹和社会上不良习气的影响。这方面我...
