常见面试方法及应对就业指导课程系列主讲人：沐玲第一页，共四十三页。2ContentsPage目录页面试的误区正确认识面试面试的形式面试的准备面试问题类型及答题技巧第二页，共四十三页。3区我们对面试的理解和认识存在很多Part1面试的误区第三页，共四十三页。4对面试认识的误区考官是怪老头……面试总会问些我不懂的……考官会丢把扫帚在地上考验我……我会被骂死……我一定会紧张得要死……说错话会被笑死……面试的误区第四页，共四十三页。5Part2正确认识面试面试：是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。•进一步了解求职者•挑选职工，判断求职者是否具备从事某项特定工作的素质和能力•向面试官证明你能胜任这份工作。•进一步了解用人单位。面试的作用双向选择第五页，共四十三页。6Part2正确认识面试面试是经过精心设计的面试考官是来考察你的考察是通过交谈和观察来进行的面试也是一种考试考察的是人，而不是机器人你是骗不了考官的面试和求职的技巧是很重要的第六页，共四十三页。7Part2正确认识面试三个核心问题此人能不能做这份工作（工作技能、能力和相关经验等）此人是否喜欢/真正想做这份工作（求职动机和价值观等）此人能否和现有团队一起把这份工作做好（工作态度、文化匹配度和团队精神等）第七页，共四十三页。8Part3面试的形式一对一面试一对多面试多对一面试团体面试团体面试招聘会、宣讲会就是一次团体面试第八页，共四十三页。9Part3面试的形式团体面试Ι无领导小组讨论•观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别•无领导小组论将自主形成三类角色：1.组织者；2.时间控制者以及记录者；3.参与融入者以及及参与者。对工作会议的模拟（情景模拟）6—8人一组（临时随机组成）一小时左右时间与工作有关问题的讨论讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。常用于和人打交道多的岗位第九页，共四十三页。10Part3面试的形式团体面试Ι无领导小组讨论参与有效发言次数的多少；是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。评价受测者第十页，共四十三页。11Part3面试的形式团体面试Ι无领导小组讨论考查应试者举止仪表：考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。考查应试者的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。言语表达：评分要点第十一页，共四十三页。122013国家公务员考试安监总局无领导小组讨论模拟题地点：北京时间：7：30入考场隔离，9：00正式开始面试方式：采用的是无领导小组讨论方式，考生成弧形面向考官。题目是：弘扬“忠孝仁义礼智信”传统文化，提高机关干部思想道德素质。任务1：忠、孝、仁、义、礼、智、信中，哪三项最重要?任务2：就这三项，提出具体的措施。共70分钟，前面个人...
