打造全面人才招聘体系6资料讲义VIP免费

做最专业、最系统化的企业全员培训平台1聚成华企在线商学院《打造全面人才招聘体系》讲师：刘用第一页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台24.常用选拔测评工具第二页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台3资格审查法•审查报名表（求职申请书）和有关证件是否符合规定的条件的一种初步筛选的方法•优点：简便易行•缺点：初步第三页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台4笔试法•优点•能有效测量报考人的知识结构；•省钱、省时•缺点：高分低能，对品质、能力、态度、•心理素质等难以把握。第四页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台5笔迹分析法•美国，3000多家公司已经把笔迹分析法用于形形色色招聘中•德国80%大公司，瑞士、以色列半数以上公司把笔迹分析当作决定人选必要手段。仅凭t字母中间一横不同写法就可以分辨出乐观、利落、踏实、拖沓等个性特征。•美国皇冠文具商行董事长在几年前就靠笔迹分析选中了一位笨口拙舌的应试者，后来表现出色当上总经理。公司规定，笔迹分析作为唯一凭据。•看字首先要看全局、看气势、找感觉第五页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台6运笔走势•龙飞凤舞者：放纵自我、感情丰富、外向•工整拘谨者：冷静内向、不爱自我表现•沉稳浑厚者：智勇双全，一般是创业型领导•刚劲有力：行动力、生命力强第六页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台7用力都比较重，笔画刚劲有力，反映书写者精力充沛，充满活力且坚定果断.字看上去重心偏向右下部分反映具有伟大的理想和抱负，并且能够把理想抱负和实际行动相结合起来的人。第七页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台8简要分析•1行的走向•字行越写越高•字行拱行者•字行平直•字行向下第八页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台9字体倾向•向左倾—孤僻、固执、不爱社交•向右倾—开朗、固执、个性袒露•严重倾向者必有怪癖行为第九页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台10字型1.正方形字：刚强、正直、固执、原则性强2.圆形字：有忍耐力。一般避免正面冲突3.扁形字：固执而不知变通，教条主义者4.长形字：思考大于行动力5.梯形字：自以为是、固执、不灵活6.倒梯形：有野心、且虚伪，实用主义者7.流利而圆润的字体—从容不迫和灵活性，8.有棱有角的笔画—爱激动、爱批评，不安于现状第十页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台11资历评价法•通过对候选人的生活、学习、工作的历史表现进行的分析评价，预测其对工作岗位适应性的一种测量法第十一页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台12经验与训练评价•是否具备胜任工作的必要的工作经验和教育训练•三种形式：资历时间评价、工作要素评价、资历等级评价第十二页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台13加权申请表•通过对实际任职者的履历表进行统计汇总，确立每种可能答案的权重第十三页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台14经历调查表•标准化了的加权申请表，是将有关经历的问题编制成选择题的形式，赋以不同的分值。是传统的履历调查方法的科学法第十四页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台15情景模拟法•公文处理模拟测试法•无领导小组讨论法•商业游戏-角色扮演法第十五页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台16实际操作法•进行现场实际操作，评定被试者的某种技能第十六页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台17考核法•从过去的业绩评定与比较中了解被试的能力、态度、绩效•优点：有客观标准•缺点：了解困难第十七页，共三十四页。做最专业、最系统化的企业全员培训平台18测谎仪•在美国，测谎仪的应用非常普遍，非常广泛，有专门的测谎事务所，就象律师事务所一样。我们曾经接待过一个从美国来的测谎专家。在美国有比较完整的机构，有测谎协会，测谎学校。你在测谎学校接受过一段时间的训练，选连当然是比较严的，合格以后可以领到执照或资格证书，有了执照，...