“怕、慢、假、庸、散”作风建设查摆问题和整改措施根据上级作风建设会议精神,对照“怕、慢、假、庸、散”五个问题,结合自己实际工作生活情况,进行了深刻的剖析,现将个人情况汇报如下:一、“怕”的方面症状
对于自己分管的事务能较好的完成各项工作任务,但对于一些不是自己分管的事务,则事不关已,高高挂起,怕担责、怕负责、怕追责,怕麻烦、怕吃亏,瞻前顾后,缺乏敢抓敢管的勇气,具体如健康扶贫相关工作,经常是不闻不问,领导交待了才去做
坚持按原则和规矩办事,反对“你好,我好,大家好”的处世哲学,无论是自己分管事务还是其他事务,只要是违反原则和规矩的,就应该指出来
事不避难、义不逃责,千方百计、锲而不舍把事办实办好
二、“慢”的问题症状
工作效率不高
对自己分管的工作安排布置下去了总以为其他同志会及时的完成,忽略了一些客观因素,对布置下去的工作督促落实不够,致使有的工作不能及时落实到位,影响了工作效率
增强工作的责任感,对分管的工作一究到底,督促相关同志及时高质量的完成,并向领导汇报好工作的进展,对实在有困难完成的也及时向领导汇报,请求领导帮忙完成
三、“假”的问题症状
做“老好人”
平时工作中,不敢指出同事的不足不敢说实话,对一些不良现象也睁一只眼,闭一只眼,即使批评,也是不痛不痒的指出问题,没有追踪问效
特别是工作纪律方面,虽然能严格要求自己遵守上下班纪律,但对其他同志出现的迟到早退现象不能严肃指出,经常睁一只眼闭一只眼
第1页共3页整改措施
严格按规章制度办事,对同事出现的不良现象和工作作风,严肃指出,要求限期改正,并追踪问效,一究到底
四、“庸”的问题症状
对自己平时业务用的上的知识,肯下功夫钻研
但对其它的知识,缺乏系统的学习
导致在解决问题时,缺少解决问题的办法